今年五一勞動節正好碰到星期日，不過，不是每家公司都有另外補假。勞委會主委王如玄表示，勞動節如果遇到勞工的例假日，就應該補假一天；即使是公司把勞動節挪移到其他上班日，讓勞工可以平時周休二日，但也必須事先跟勞方協商，否則還是違法。
五一勞動節碰上星期天，原本應該補假一天，知名日系化妝品公司資生堂卻自創罕見手法，化整為零將一天平均工作八小時，精算成大約五百分鐘，再平均分配到全年兩百五十個工作天，讓員工每天提早兩分鐘下班，規避補假一天。
對此，勞委會主委王如玄表示，勞動節如果遇到勞工的例假日，依法就應該補假一天，而週日通常就是勞工例假日，因此應該要另外補假。王如玄：『我們勞委會的立場非常清楚，原則上是應該放假的，如果不放假的話，除非雇主能夠提出他跟勞方有一些協議，講得非常清楚，他因為彈性工時的調整、挪移，週日不是他的例假日，才有可能不補假。』
有些公司會把勞動節等國定假日，挪移到原本應該上班的週六，讓勞工可比照公務人員周休二日，所以不再另外對勞動節補假。王如玄指出，依法國定假日均可挪移，但前提必須經由勞資雙方協商同意，如果沒有經過這項程序，就不具任何法律效力，員工仍可在 五月二日 不上班，或上班但要求雇主補加班費。王如玄：『問題的重點是，類似這樣的挪移都必須在每一年年初的時候，而且必須要跟勞方取得一定的協議，才有辦法做這樣的處理模式，不然原則上都是違反勞基法規定。』
對於資生堂規避補假的作法，王如玄說，已經請地方政府去了解，如果有違反勞動基準法的規定，一定會請地方政府開罰。
（資料來源：中廣新聞網 2011/04/29 張德厚報導）
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勞動節遇週日 勞工有條件補假
今年 五月一日 勞動節正好是星期日，不少事業單位及勞工朋友關切是否有補假事宜，市政府勞工局長高寶華昨天解釋，如果勞資雙方約定例假日為星期日、且兩週工時達八十四小時，就應補假一天；若兩週工時低於八十四小時，並已協商將勞動節調移至其他工作日，即無需補假。
半年內補休
高寶華補充，補假時機不一定非要隔天 五月二日 立即補假，事業單位可於半年內讓勞工進行補休。如果勞工朋友還是有疑問，可來電02-29603456分機6530至6531洽詢。
約定週日為例假日者
勞工局提出以下判斷原則供勞工朋友參考：
一、若星期日為勞雇雙方約定的例假日：
（一）事業單位所訂工作時間為法定工時兩週八十四小時制， 五月一日 適逢星期日，應補假一日。
（二）事業單位所訂工作時間優於勞動基準法規定（如兩週八十小時制，每日工時八時，週休二日）， 五月一日 適逢星期日，若事先已約定將勞動節調到休息日（如星期六），則沒有補假問題，如無經過調移，仍應補假。
二、若事業單位採輪休制，星期日屬於一般工作日，不是勞雇雙方約定的例假日，則 五月一日 仍應休假，但沒有補假問題。若事業單位因營業因素，需要勞工於勞動節當日出勤者，則應再加發一日工資作為加班費。
（資料來源：自由時報 2011/04/23 記者翁聿煌／新北報導）
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