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　　接下來連續兩個週日碰到行憲紀念日和元旦開國紀念日，大家都想問能不能能不能補放假？尤其是元旦假期最多可放四天，勞委會表示，採用隔週休二日的勞工可以補假，就能享受連續四天假期，採週休二日的勞工可能無法再補休。
　　25號和明年元旦都適逢週日，勞委會表示，依據勞基法第三十七條和勞基法施行細則第二十三條規定，如果是實施隔週休二日的勞工在這兩天可以補休假一天；元旦和隔天元月2號都是國定假日，因此如果將原但休假補在元月3號，勞工就可以享有12月31號到元月3號的四天連續假期。

 
　　行政院勞委會昨（二十八）宣佈，自明年元月一日起，勞工基本工資將由現行一萬七千八八○元調整為每月一萬八千七八○元，每小時基本工資將由現行每小時九十八元調整為一○三元，如果勞資雙方原約定工資低於調整後的基本工資，企業主應依法調整。

 
　　今年五一勞動節正好碰到星期日，不過，不是每家公司都有另外補假。勞委會主委王如玄表示，勞動節如果遇到勞工的例假日，就應該補假一天；即使是公司把勞動節挪移到其他上班日，讓勞工可以平時周休二日，但也必須事先跟勞方協商，否則還是違法。
　　五一勞動節碰上星期天，原本應該補假一天，知名日系化妝品公司資生堂卻自創罕見手法，化整為零將一天平均工作八小時，精算成大約五百分鐘，再平均分配到全年兩百五十個工作天，讓員工每天提早兩分鐘下班，規避補假一天。

 
　　年後轉職潮方興未艾，職缺多的正面消息，讓上班族的自我價值感提升。然而根據主計處公布1月分經常性薪資，年增率僅1.32%，甚至比去年12月還少九元，顯見就業市場呈現的是「職缺數增但薪水不增」，面對這樣的現實，轉職前先弄清楚自己要的是什麼。

 
　　針對類似日本發生嚴重災害，勞工權益是否受到影響，台北市勞工局強調，如發生天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要、或認有繼續工作必要時，應遵循勞基法及勞委會函釋等相關規定辦理，並呈報主管機關核備。
         勞工局長陳業鑫警告，雇主不得藉天災、事變或突發事件，任意苛扣勞工薪資與休假，多增加的工作時段，也應依法加倍給付工資，否則將有違法之虞。

 
　　幽默感是職場的潤滑劑，它可以增進人際關係，紓解尷尬和挫折時的負面情緒。
         美國一分調查報告顯示，超過60%的企業認為，幽默感和溝通能力決定一個人事業成功的高度，因為幽默感和溝通能力也象徵腦袋聰明，可以沒有秒差地正向反應，因此也有企業認為，沒有幽默感而且溝通不善的經理人，將在新世紀遭到淘汰。

 
　　農曆春節即將到來，台北市勞工局表示，除夕至初三為法定休假日，部分行業如餐廳、大賣場等，若勞工在除夕及春節期間工作，雇主應依勞動基準法第39條規定，加倍發給工資；或依勞雇雙方協商同意擇日補休，違者將裁處新台幣6千至6萬元整。

 
　　年關將近，各公司行業開始發放年終獎金，不過到底能領到多少，要看性質，包括「保障薪資」、「公司獲利盈餘分配」和「恩惠性給與」，權益各不同。
         勞委會表示，員工年終獎金的來源，除了第一種的「保障薪資」較受到勞基法的保障，其他兩種和各企業的管理規定，或者聘僱契約內容大有關係。

 
　　外電報導指出，在履歷表寫上「主動」、「積極」等字眼，對老闆來說一點創意也沒有，是被列入最不受老闆歡迎的黑名單。
         不過，國內人資專家皆認為，國情不同可能影響履歷表表現方法，雖然求職者大可不必將這些字眼在履歷表中強調，但對求職企圖心的展現卻一定要主動積極，否則很容易被職場淘汰。

 
　　勞委會勞保局28日公布明年元旦起實施四項勞工權益新措施，勞保費率調高0.5個百分點至8%、基本工資調整後勞保投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表逕調，續辦勞保紓困貸款，以及勞保與勞退可到超商繳費。