中秋節如適逢勞資雙方約定之例假，應補假一日

【呂老師綜合說明】

　　根據勞委會所發布的這則訊息，簡單來說，由於中秋節屬於勞基法所規定之國定假日，因此如果這類的國定假日剛好遇到一般的例假（例如：週六、周日），隔日就可以補休一天。但是，如果說你的工作不是屬於正常上班制而是其他型態（例如：排休制或輪班制），那就必須要看當天是否遇到你的排休日或輪休日，如果恰好是的話，就可以補假一天。此外，不論你是打工族或上班族，如果當日雇主還是要求你去上班，則當日薪資應該以兩倍計算，若老闆未給予補假或兩倍薪資，則可以向縣市勞工主管機關申訴。

【舉例說明】

狀況一：小呂是一般的上班族，平時都是週休二日正常上下班。這次中秋節（國定假日）剛好遇到星期日，因此就可以補假一天。但是，如果小呂的老闆要求他中秋節那天來加班，則小呂的老闆就必須支付他兩倍的加班費（即當日兩倍薪資）。

狀況二：小明在百貨公司工作，平時都是排休制，因此休假日不一定都是星期六、日。這次中秋節（國定假日）剛好是他的上班日，那麼小明當天就不用上班，而且也不補假。但是，如果小明的老闆要求他中秋節那天還是要來上班，則小明的老闆就必須支付他兩倍的加班費（即當日兩倍薪資）。

狀況三：小娟在咖啡廳打工，平時都是排休制，因此休假日不一定都是星期六、日。這次中秋節（國定假日）剛好是他的排休日，那麼小娟當天不但不用上班，而且可以補假一天。但是，如果小娟的老闆要求他中秋節那天還是要來上班，則小娟的老闆就必須支付他兩倍的加班費（即當日兩倍薪資）。

備註一：依據勞基法規定，只要是休假日（包含例假、國定假日）當天要上班，就視為加班，而且加班費以兩倍計算。

備註二：目前勞工法令規定之國定假日共計十九天，分別是元旦(元月一日)、元旦翌日(一月二日)、過年(農曆除夕、大年初一至初三)、和平紀念日 (二月二十八日)、青年節 (三月二十九日)、婦幼節 (清明節前一日)、清明節、勞動節日(五月一日)、端午節 (農曆五月五日)、中秋節 (農曆八月十五日)、教師節 (九月二十八日)、雙十節 (十月十日)、光復節 (十月二十五日)、蔣公誕辰(十月三十一日)、國父誕辰(十一月十二日)、行憲紀念日 (十二月二十五日)。

備註三：其他特殊情形，請洽詢勞委會或各縣市勞工行政主管機關。

【訊息內容--勞委會】

發佈單位：新聞連絡室業務單位：勞動條件處
　　勞委會表示，今年中秋節（9月14日）係星期日，是日如適逢勞資雙方約定之「例假」，則翌日應給予勞工補假一日。
　　勞委會說明，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱「國定假日」）均應休假，亦即勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；至該等國定假日如適逢勞資雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假一日；惟如適逢因法定工時縮短後勞資雙方協商非屬例假之「休息日」應否補假，法無明文，得由勞資雙方協商。
　　勞委會進一步表示，勞資雙方如約定星期日為例假，則今年中秋節應給予勞工補假一日。