金融海嘯使就業市場烏雲罩頂，讓人不禁大嘆「工作難找」，但25歲的求職者吉亞帕帕（Anne Giapapa）認為只要積極證明自己的獨特價值，謀職並非難事。
吉亞帕帕因為證明自己能創造價值，在一家縮編裁員的公司找到工作。她原先擔任活動策劃，1月時遭裁員，當時正值全國企業裁員潮，前途渺茫。吉亞帕帕說，她不想離開加州聖路易歐比斯波郡（San Louis Obispo）的家，但也明白光有決心找不到工作。
因此她擬定求職策略，「我製作一份作品集取代單純的履歷，目的是向雇主證明我能幫助公司成長，而非公司給我工作。」吉亞帕帕接著聯絡前一份工作累積的人脈，「這讓我早一步獲知哪些公司正在找人，或這些公司希望補強之處」。
其中一位朋友告訴她，聖路易歐比斯波郡的大使飯店可能有職缺，但這家公司當時正進行一連串的縮編計畫，似乎沒有進用人員的打算。然而，吉亞帕帕仍然爭取到面試的機會，「我研究這家公司缺乏哪方面的人才，然後思考如何補足」。
吉亞帕帕在面試中向雇主證明自己能讓大使飯店藉由舉辦婚宴改善獲利，兩週後，該飯店果然破例聘她為外燴銷售經理。雖然這份工作的薪水比上一份工作低20%，但吉亞帕帕比較喜歡這份工作，目前已經招徠到不少預定辦婚宴的生意。
職涯專家認為，吉亞帕帕積極主動的態度十分重要。優勢履歷與職涯服務公司總裁萊爾鼓勵客戶效法吉亞帕帕製作作品集，證明自己能幫助公司增加營收、提升生產力或減少不必要的支出。
職業顧問公司Career Potential總裁邁爾斯建議「讓自己的行為舉止看來像個問題解決者，而非求職者」，他說求職者可以從雇主的痛處下手，提出對症下藥的解決良方，他說：「如果你是從提升公司效率、獲利能力或生產力的角度出發，對方多半會接受。」
他也建議求職者可以效法吉亞帕帕，將資產和經驗與求職公司面臨的挑戰相結合，「如果你擁有雇主所需的長才，任何公司都會為你敞開大門」。
邁爾斯說，求職者可在面試時或面試後呈現自己的作品集，「從各種角度來說，求職者是在創造一個根本不存在的工作，讓自己成為唯一的候選人。」
（資料來源：經濟日報 2009/09/28 編譯余曉惠）
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