6月份失業率創下5.94新高，失業人口直逼65萬人，當中不乏求職者投出百封履歷，但如同石沉大海，苦無面試及上班的機會。根據人力銀行調查，經歷、學歷、專業能力，是人資主管審核履歷的三大優先考量，當中更有8成9的企業會看求職者自傳，想要求職路順暢的應徵者，可要下功夫撰寫自傳，才得以在成千上萬封履歷中脫穎而出。
經濟不景氣，求職者數眾多，但企業釋出的職缺卻寥寥可數，一個職缺動輒吸引上百人投遞履歷，錄取機率好比中頭彩。人力銀行指出，亂投履歷無法增加錄取機會，充份了解企業徵才作業與需要，才是致勝之道。
根據1111人力銀行調查，經歷、學歷、專業能力是人資主管審核履歷的三大優先考量，高達8成9企業會看求職者自傳，當中以營建/不動產、媒體/出版業比例最高。而企業最想看到的自傳內容，包括經歷/工作成果、企圖心和人格特質。
人力銀行建議，應徵者要做到對職缺內容要「關心」、撰寫履歷要「用心」、積極展現「企圖心」、充份準備「有信心」、面試筆試「平常心」，才能在求職戰場上，打敗眾多競爭者。
在外商公司擔任人資經理的強薇指出，企業在應徵時通常會採用刪去法，首先企業不要沒有準備好就來應徵的人；其次是求職者是否對公司及市場狀況一無所知；再來則是對自己生涯規劃不清楚的人，企業也是敬謝不敏。
強薇進一步表示，企業看待求職履歷，就像看待男女朋友交往一樣，記錄太多總是不太好。人資主管看工作經歷，會特別注意求職者先前工作內容的一致性，再看出求職者工作的穩定性。企業希望求職者對企業有興趣、能與企業對上話，只要懂得企業用人秘訣，要遠比花時間包裝自己有效的多。
許多新鮮人缺乏工作經驗，在履歷表應如何表現自己呢？1111人力銀行公關總監何啟聖建議，新鮮人在履歷上和面試時，會說自己沒有工作經驗，其實新鮮人更要具體詳述在學生社團、國內外比賽經驗、打工經驗的過程及學習，再把這些經驗價值與應徵的職缺上產生連結，做好一切準備，是企業用人的不二法則。
（資料來源：卡優新聞網 2009/08/17 江佩君）
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徵才作業大揭密 找工作有撇步
企業徵才作業大揭密！根據1111人力銀行於研究顯示，在職能方面比例，企業以獨立作業44.25%、溝通能力37.28%、反應能力36.84%三項最重視。三十歲胡先生於北醫醫藥系畢業，為一圓醫生夢，以自己擅長的溝通能力，近兩個月內，順利面試台灣兩家大藥廠，他呼籲求職者做好準備，面試就容易被錄取。
胡先生自信的提到，平時努力看書充實自己，面試時每個細節都要注意，因為主考官面試題目靈感可能就是從你身上而來，另外，對應徵職務工作內涵要有所了解，並有自己的想法！
臨場反應也很重要，曾經被問一個問題「若是一個內科主任邀你打高爾夫球呢？」他立刻答出：「主任，哪時一起去打球？」讓面試官相當滿意，認為他掌握擔任業務的精隨，能投其所好，將客戶需求擺最上位。
1111人力銀行公關總監何啟聖建議，對於剛畢業的社會新鮮人，如何爭取機會得到伯樂的賞識？學生在自己的履歷與自傳都能提及，把過去參與社團及打工的經驗，與所面試工作結合。
近日受到不景氣的影響，56.73%企業會參考求職者的家世背景，另會以求職者的面相29.04%及星座28.07%，反映出在上班族間流行的算命風氣，也在企業端蔚為風氣。
美商迪堡太平洋台灣分公司人資經理強薇說明，企業喜歡的人才是「希望是對企業本身有興趣」、主動積極的人，當然也必須擁有自信的臉，溝通的藝術與心態是很重要，且對自己生涯規畫要做完整的目標。
（資料來源：台灣醒報 2009/08/17 記者陳紫緹報導）
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