國外機構研究發現，擁有美貌與自信的女性，收入平均高於平庸者14％，然而在台灣職場，外型未必能成為薪資加碼，但卻可能是主導求職命中率的關鍵因素！
根據1111人力銀行最新調查，國內有高達87%企業坦言，求職者外型確實能帶來加分效果，加分主因除了「外型影響客戶觀感」之外，「外型透露自我管理能力好壞」同樣是一大原因。
而且有12%企業承認，曾給外型佳求職者，較高的起薪待遇，平均約可高出5.79%，以及表現、升遷方面也有較多機會，顯示「以貌取人」慢慢成為職場趨勢之一。
其中進一步交叉分析會發現，民生服務、教育、營建不動產行業中，外型為求職加分的比率最高。1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，民生服務業站在客戶服務的第一線，因而最重視外型；補教業以帥哥美女牌吸引人氣，因此對外型也多有要求。
至於營建不動產業，由於買賣牽涉金額大，道德風險高，能夠給予客戶信賴感相當重要，徵才多要求具有親切與專業可靠形象的外型，自然成為「外貌協會」的主要成員。
另外，多數上班族都認為，外型姣好者主要享受的福利，包括「遇到困難也會馬上有人協助」、「有人主動分擔工作」、「常被請吃飯喝飲料」，但女性對於外型佳同性的排斥感，明顯大於男性。
吳睿穎指出，工作場合對於女性的裝扮，要求仍高於男性，外表對於工作表現空間的影響力，也是女大於男，因此造成女性對於外型佳的同性，有較大的競爭意識。
吳睿穎認為，景氣越冷，求職競爭越激烈，包括外型與學歷等顯而易見的條件就相形重要，不過企業重視的外型，並不等於容貌，而是一種自我管理、待人接物的綜合表現，打理符合職位的服儀、舉止得體大方、談吐親切有深度，才是職場美麗的展現形式。
（資料來源：卡優新聞網 2009/05/12 張中昌）
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調查：8成7企業主表示外型為求職者加分
一份在11日公布的職場調查顯示，今年有超過8成7的企業主表示外型能為求職者加分，比去年調查的數據略為增加；但是，外型好卻不代表可以獲得較高的起薪待遇，企業主建議外型佳的員工，要注重積極度、工作效率與親切感，才能在職場上有更好的發展。
畢業季將至，在激烈的求職競爭中，外型是否也主導求職與職場發展的勝率？人力資源業者1111人力銀行公布的調查顯示，高達8成72的受訪企業主坦言，良好的外型能為求職者在面試時加分，比去年調查的8成3略高；主要原因是外型會影響客戶觀感並透露自我管理能力的好壞。對於會不會給外型較佳的求職者較高的起薪待遇？超過8成的企業主表示不會。
此外，企業主建議外型佳的員工必須加強積極度、辦事效率、親切感，能獨立作業與主動協助他人，才能在企業中有更好的發展。調查公司的發言人吳睿穎也指出，外型能為機會加碼，但身價的條件仍然取決於實力與能力；而且好外型也會給別人不一樣的期待，增值與貶值的空間會相對較大，求職者必須讓內在與外在美並駕齊驅。吳睿穎說：『(原音)這個美，再加上功能很重要；所以美麗的外型加上專業的能力，那就是你(企業主)要找的人。』
吳睿穎還說，在求職競爭越來越激烈的狀況下，外型和學歷等顯而易見的條件變得相對重要；但是企業重視的外型並不等於容貌，而是一種自我管理與待人接物的綜合表現。打理符合職位的服裝儀容、舉止得體大方、談吐親切有深度，才是正確的職場美麗形式。
這份調查是在4月24日到5月7日，以立意抽樣的方式對企業主展開問卷調查，有效回收樣本是423份。
（資料來源：中央廣播電台 2009/05/11 韓啟賢）
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調查：逾8成7企業起薪不受外型影響
1111人力銀行今天發表調查指出，87.22%受訪企業認為外型可為求職者加分，不過，87.79%受訪企業表示未給予外型好的員工較高起薪。
1111人力銀行今天發表2009年職場美學調查，調查指出，在可複選情況下，受訪企業認為外型可為求職者加分的原因，主要包括「外型影響客戶觀感」，比率為47.56%；「外型透露自我管理能力好壞」，比率為36.81%；「配合企業形象或產品」，比率為35.18%。
調查並指出，企業內較重視外型的職務，包括「客服、業務、貿易」，所占比率為82.39%；「行銷企劃」，比率為18.75%；「行政總務」，比率為12.78%。
調查指出，87.79%受訪企業表示未給外型佳的員工較高起薪；此外，在薪資以外的待遇方面，71.31%受訪企業表示對外型好的員工一視同仁，沒有特殊待遇。
調查顯示，受訪企業對外型好的員工更注意其積極度、效率、親切感等條件。
1111人力銀行表示，這項調查主要是了解企業主對外型與職場議題的看法，調查自 4月24日至 5月7日隨機寄送問卷給企業主，以立意抽樣調查方式進行，有效回收樣本數為423份。
（資料來源：中央社記者管中維台北11日電）
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