過去兼差的勞工只需選擇其中一家服務公司投保勞保，但是一旦發生職災意外，權益可能無法受到完全的保障。因此，勞委會發布最新解釋令，即日起勞工只要在5人以上的公司兼差或正職，每份工作都必須投保，全面保障兼差打工族的權益。雖然保費會因此增加，但勞保相關給付可併計投保薪資核算。
過去政府單位發布的解釋令，認定勞工如果同時受僱於兩家公司，只要在工時長、所得高、危險性高的那份工作上投保勞保即可；不過，如果勞工選擇在甲公司投保勞保，卻在做乙公司工作時發生職災，就無法請領勞保職災給付。
因此，勞委會最新發布的解釋令，明訂勞工不管在幾個公司兼差，只要在5人以上事業單位工作，僱主都需為勞工投保。勞委會勞保處長石發基說：『(原音)只要你這些兼差族好幾個地方加保的話，這時你的每一個雇主都要替你加保。如果不加保的話，就要處以保費兩倍的罰鍰；如果因為不加保，勞工因此受到損失，雇主應該要按照勞保給付的標準，來負責給他賠償。』
雖然勞工得因此多繳交兼職的保費，但石發基指出，兼職薪資可併計領取相關給付，對勞工而言，保障更多。石發基說：『(原音)他如果發生事故的話，他這些投保薪資可以加起來併計。比方說他一個投保單位2萬，另外一個單位是1萬，另外一個單位是1萬，3個工作，等到發生事故時，可以把2萬加1萬加1萬，加起來4萬，他的錢沒有浪費。』
勞委會強調，不論是在請領生育給付、職災給付、老年給付等方面，勞工都可因為投保薪資的併計，比過去領得更多。
（資料來源：中央廣播電台 2009/05/04 韓啟賢）
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兼差族勞保 各雇主都要投保
十萬兼差上班族，勞保保障不再「不足額」！勞委會發布最新解釋令，即日起，不論兼差族是否已經在保，所有兼差處所的雇主均需依法為其加保勞保。企業若未依規定幫兼差族投保，將處保費兩倍的罰鍰，而勞工若有損失，雇主仍需依勞保給付標準賠償。
兼差族在不同公司的投保金額，未來發放相關給付時可加總計算，但比照一般勞工最高投保薪資四萬三千九百元為上限，超過不予計算。以目前平均投保年資約二十五年推估，多處打工的勞工，其老年年金每月最多可增約一萬二；因故身亡或殘障甚至可多領逾一百三十一萬。不過，保費也將因此變多；以目前最低兼差投保薪資一萬一千一百元計算，勞工多一處兼差，每月至少要多繳保費一百六十六元、雇主則要多負擔五百八十三元。
依勞工保險條例，勞工受僱五人以上企業，公司都應依勞工實際薪資所得投保。但民國七十三年、八十一年內政部與勞委會先後發布函釋，允許有兩個工作以上的勞工，可選擇其中薪資較高、工時較長或職業風險較高的公司作為投保單位。不少企業主因此將員工一份薪水分由好幾個公司給付，再擇一投保，以節省勞健保費用，勞工保障明顯不足。
鑑於國人身兼多職的工作型態越來越普遍，勞委會因此公告廢止相關解釋函，回歸勞保條例規定。勞委會表示，多處投保的好處，除可讓兼差族薪資較接近勞工真實所得、避免老年保障不足外，對企業主來說，一旦發生事故，直接由勞保給付、企業主可免除相關責任。
青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙認為，此舉確有助防堵企業故意拆解員工薪資節省保費，不過，目前多數打工族即使只在一地上班，也沒有勞保，勞委會須落實專案檢查並開罰。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，要避免企業取巧，正本清源之道，應修法強制四人以下公司全面為勞工投保。
工總、工業協進會反對
不過，由於現行給付規定，工資加總上限為四萬三千九百元，最多只能以此為標準給付，部分兼差族可能出現繳較多錢、卻未必領較多的問題。
此外，目前部分勞工工時最低投保薪資為一萬一千一百元，兼差收入即使只有三、五千，也需以此級距投保，銘傳大學教授柯木興認為，勞委會應考慮調整，更確保公平性。
對勞委會作法，工業總會及工業協進會都強調，硬性規定正職員工在外兼職部分也要投保，這豈非重複投保，對雇主及勞工都是增加負擔，不贊成這樣做。
（資料來源：自由時報電子報 2009/05/04 記者洪素卿、高嘉和／綜合報導）
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