失業率持續攀升，1111人力銀行副總吳睿穎昨說，去年畢業的大學生中有四成五還沒找到工作，比率創新高，加上今年即將步出校門的三十萬大學畢業生，六月將有四十五萬名職場新鮮人要找工作；他直言：「有些人找不到工作，其實是自找的。」有五成新鮮人面試會臨時爽約，還抱怨花四十分鐘寫履歷時間太長。
40分鐘寫履歷嫌長
政治大學昨舉辦公共政策論壇，邀請產官學討論大專學生就業問題，吳睿穎指出，去年有四成五、約十五萬名大學畢業生到現在還沒找到工作，若再加上今年的三十萬名大學畢業生，以及目前失業或放無薪假的勞工，六月起總計有一百二十萬人要找頭路。
但吳睿穎也觀察發現，大學生找不到工作和態度出問題有很大關係，有五成新鮮人面試會突然放鴿子，打電話也找不到人；還有人抱怨花四十分鐘寫履歷時間太長，問他有沒有四分鐘寫完履歷的方法。
參與座談的政治大學財務管理系教授周行一也說，學生遇到問題就等著政府解救，「好像等著別人給你鍋子，不然就不會吃飯。」政大新聞系四年級陳姓學生說：「這樣的批評太嚴厲，不能因少數個案就否定努力求職的新鮮人。」
新鮮人求職注意事項
◎履歷可寄送或親送，並禮貌致電確認是否要補充，表達企圖心
◎履歷表要精簡，自傳勿超過500字，宜有簡短影音自我介紹
◎要強調可馬上上場，而非進公司學習
◎面試要準時，並保持儀容整潔、衣著合宜
◎有人脈可找工作就接受，不要排斥親友特權介紹工作
※資料來源：1111人力銀行副總經理吳睿穎
（新聞來源：壹蘋果網路 2009/03/20 陳怡靜╱台北報導）
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找工作 一場硬碰硬的生死戰
主計處二十三號要公佈二月份失業率，想必又是再創歷史新高這令人心驚的數字。
台大校長李嗣涔稍早曾經講過，今年大學畢業生找工作，將是史上最難的一次！信義房屋上個月曾招募一批儲備幹部，第一年績效獎金預估九十萬，第二年預估一百一十萬，兩年合計最多可以拿下兩百萬。令信義房屋總管理處人資部執行協理鍾文雄印象深刻的是，一位台大博士班學生用台大碩士的學歷來應徵房屋仲介，科技業人力緊縮，這回也收到不少國內外名校的高材生。
「二月十四號那次的學歷，確實是我們也非常驚訝！包括台大電機研究所、機械研究所，交大資管所，也有美國的留美碩士，像奧克拉荷馬州的碩士，印弟安那州碩士，早稻田大學產業資訊研究所的碩士」
阿瘦皮鞋每年招募兩次儲備幹部。阿瘦皮鞋人資部門協理劉冷紅說，去年五月徵才，收到八千多位履歷，錄取五十位，錄取率只有千分之六，比公務員還難考，今年履歷肯定上萬封，因為到最近陸續進入校園舉辦徵才說明會，目前已經收到兩千三百多份台大應屆畢業生的履歷表，比去年暴增四成。
「這部分當然最好要是應屆畢業生，如果他有一、兩年的工作經歷，有可能在十二月那次被我們招募進來」
儲備幹部的錄取率，依各家公司而不同，信義房屋大約百分之三十，富邦金控今年預估百分之一點五，而阿瘦皮鞋去年第一關先從八千多份履歷當中，挑選一百五十人參加筆試，最後留下五十人，去年的總錄取率已經低於百分之一。應屆畢業生如何在人群中脫穎而出？記得主動積極參加就業徵才說明會，以阿瘦皮鞋為例，直接在說明會中設立「快速通關」的機制，在第一關就先撈出一些潛在的生力軍。
「以他在學校，雖然學歷很傲人，但是他的個性特質不適合服務業，有可能會被我們刷掉，因為未必學歷代表一切，我們基本上會請他們準備完整的履歷，在學校四年或者研究所期間，參加學校的狀況，以及打工的狀況，假如他有擔任學校社團幹部會更好，他的社會性會比較容易進入，這會是我們比較想招募的對象。我們在面談過程中，也會有快速通關，他來參加說明會，我們會給他一張紙，上面寫名字，學校，可以被你們錄取的三個優勢是什麼，他可能只要三十秒，我們會從他的談話、表情來觀察，有些人很內向、封閉，光講這幾個字都會很害怕，不輪轉，他以後要在服務業發展都會很先天不良」
部分企業的儲備幹部月薪保証五萬五，或者年薪保証上百萬，不過，過來人用「爆肝」來形容儲備幹部的職場生涯，初期不但要密集上課，還要同時丟到各部門實習，有些也有業績壓力，例如信義房屋定位成「大中華地區不動產儲備經理人」，前兩年就要業績表現；富邦金控把一般人十年功夫，壓縮在三年之內完成；阿瘦皮鞋則是前上年密集上課，傳授銷售技巧、門市管理、以及情境模擬。有幸錄取之後，還得有能耐才待得下去！信義房屋的留任率大約五成，阿瘦皮鞋大約六成。
一０四人力銀行統計，今年到目前，電子業龍頭鴻海，金融業的富邦、花旗、中信、元大、匯豐，食品業龍頭統一，房仲業除了信義，永慶也要儲備幹部。鴻海過去十四年總計培養上千名儲備人才，其中超過三成，已經升任主管。
（資料來源：中廣新聞網 2009/03/19 張雅惠報導）
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