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台中市勞工處表示，若有資方要求產婦提早上班，資方已違反勞基法，若被勞工處查到，雇主將被移送法辦。
景氣不佳，竟有雇主以此理由要脅孕婦將法定8星期產假自動縮短、提早上班，讓部份職場孕婦擔心害怕，深怕休息56天後工作不保，提早上班又擔心產後身體出現後遺症。
勞工處長賴淑惠表示，若有雇主利用景氣差要脅已懷孕的員工縮短休產假時間，請孕婦向勞工處申訴，勞工處會保密，經查如果屬實，該處會將雇主移送法辦。
賴淑惠表示，勞基法規定產婦有8星期的休假，是考慮產婦產後身體復元，以及對嬰兒的哺乳，若提早返回工作崗位，不但影響產婦的健康，也不利嬰兒哺乳。
賴淑惠指出，景氣急凍，部份雇主要求勞工休無薪假，勞資雙方共體時艱，社會還能接受，但要求產婦縮短產假的作法，太不近人情，完全罔顧產婦的健康。
賴淑惠表示，為避免這類事情發生，勞工處將加強稽查，也呼籲企業界在台灣已面臨少子化的情況下，讓產婦能休滿8週，否則女性朋友更不想生育，對整個台灣未來將有不好的影響。她也強調，會向中央反映加重相關行為的罰責。
（新聞來源：自由時報 2009/03/08 記者蘇金鳳／台中報導）
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勞雇雙方因為景氣因素協商實施無薪休假，如果遇到產假該如何給薪？勞委會表示，依照勞動基準法規定，產假為八週，工資應該由雇主照給，不能夠因為勞工請產假而減少工資。即使勞工同意實施無薪休假，但是在產假期間，雇主原本就應該依法停止勞工工作，因此，這段期間自然沒有所謂的無薪休假，應該要依照原來的約定給付工資。另外，雇主也不得針對懷孕或產假期間勞工約定減付產假工資，違反者將依法處罰。
(新聞來源：教育廣播電台 2009/3/9 康紀漢)
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