企業用人策略彈性化，派遣人力在台灣也逐漸成流行。派遣業者發現，近六年企業釋出的派遣職缺成長六倍，現在平均一天有超過一萬筆派遣需求。
人力銀行公關經理方光瑋分析，企業調整的速度越來越快，尤其在這波金融風暴之後，全球產業板塊迅速洗牌，企業主不僅經營策略要改變，連人事運用也精打細算。受限勞基法等法律限制，人力成本調整不容易，不少企業開始將非核心人力發包給派遣公司來解決。
根據人力銀行統計資料，2003年平均一天派遣職缺數為1900多筆，到了去年竟躍升到一萬多筆，成長幅度近六倍。方光瑋分析，企業不用支付派遣人力的勞健保、年終獎金、退休金，派遣員工也無法參與分紅配股及享有內部福利，企業使用派遣人力大約能省二成人事費用。
長期派遣大多是一年一聘，短派則在三個月以內。人力銀行副總經理吳睿穎發現，最近公司對短派需求明顯增加，原因是大環境不景氣，訂單不明朗，運用短派人力就可視接單情況，隨時調整人力。
根據資料顯示，國內使用派遣人力產業以金融保險為大宗，其次則是半導體等科技產業。藝珂人力派遣顧問古瑞美觀察，國內幾家大型金控公司大約有三成派遣員工，主要分布在電話行銷、跑單業務、催收等，科技業則以第一線的作業員為主。
方光瑋則發現，台灣有一線IC設計廠商除了核心的管理、人力資源、研發人才外，其他全部都是派遣人力，他認為，未來企業可能會除了核心職位外，其他一概用派遣，將公司重要資源投注在最關鍵人力。
（資料來源：聯合報 2009/02/17 記者許韶芹報導）
【相關報導】
白領人力派遣 高階、高薪化
過去派遣工作常被視為是低薪、邊陲的職務，隨著經濟快速變化，派遣也走向高階、高薪化。
根據人力銀行調查，派遣的職位別中以業務銷售平均薪資最高，月薪6萬多元，其次則是軟體設計工程師，薪資水準也超過5萬。
這些「白領派遣」，打破一般人對派遣人力是低薪工作的刻板印象。
藝珂人力派遣顧問古瑞美分析，不少企業的資訊管理業務屬專案性質，大部分會聘用一整組派遣工程師，其中不乏管理職的職位。這類工作專業度較高，因此企業給的薪資不會比正職的差。
人力銀行公關經理方光瑋則說，企業面臨改革再造之際，也會有短期顧問需求。派遣曾經派出一位具有多年企管經驗的顧問，協助某公司規畫轉型方針，由於任務性質特殊，企業條件相當優渥，薪資以「日」計算，一天一萬。
古瑞美說，過去不少人對派遣工作一知半解，直到日劇「派遣女王」在台灣創下高收視率後，許多人才對派遣有了新認識。
她認為，未來企業在人力彈性運用導向，職缺派遣趨勢會越來越明顯，現在找頭路要能夠接受這種工作性質，不要因為拿出來的名片是寫著派遣公司、而非聘雇公司名稱，感到丟臉。
人力業者也說，派遣也是進入大型企業的敲門磚，曾有某銀行派遣電話客服人員，一個月底薪加獎金破十萬，表現太優異而成為銀行正式一員。
（資料來源：聯合報 2009/02/17 記者許韶芹報導）
留言列表
