老鳥篇》履歷表提案式訴求 打功績牌
中年失業主管若能提出營運問題的解決之道，會讓徵才企業另眼相看…
一、二十年來，忙著面試別人、從未想過自己有一天也要重新寫履歷表的中年失業主管，下筆猶如千斤重。
104人力銀行董事長楊基寬建議，中年失業主管最適合寫提案式（solution）履歷表，也就是把履歷表當做是對求職公司的提案。
大部分經營者都希望員工針對製造、行銷等營運問題，提出解決方案，因此，提出解決方案的履歷表，也會特別獲得經營者的重視，優先獲得面談機會。
提案式履歷表，應注意以下四點：
首先，強調不是因為沒有工作，才來應徵工作，而要強調「唯一性」，想要挑戰該公司的某項職務。
其次，針對該職務提案。假設應徵的是某公司的公關經理，就要說明當上公關經理，可以為公司建立多少業績目標，讓企業形象提升至什麼樣的境界？
接著說明提案可行是植基於自己過去的成功事蹟。這個時候，就可以提到過去的豐功偉業。
最後強調願意犧牲薪水和職稱，來爭取這項工作。在公司看到你的表現之前，先不計較薪水和職稱，等公司滿意你的表現之後，再依公司的制度調整。
中年主管寫履歷表時，切忌大談過去的豐功偉業，楊基寬說，不管過去的工作經驗有多豐富，這時候要強調的是針對新公司的提案，凸顯自己是人才，而不是一般的員工。
安侯企管顧問公司人資諮詢協理劉緒綾也表示，一份履歷表通常要經過人資主管、用人單位主管等的審核，如果透過獵人頭公司應徵，還得先通過獵人頭公司的審核，簡潔、層次分明、誠實的履歷表，才能通過層層關卡。
把守第一關的通常是人資主管，主要過濾項目包括應徵職務、應徵人電話、電子信箱、手機、年齡、現在的工作職稱等。
用人單位主管把守第二關，確認應徵者是否值得面試。因此，履歷表要能很快引起人資和用人主管的興趣，千萬不要只寫一頁，暴露自己的資歷乏善可陳。最好用三頁，如果只待過一家公司，也要想辦法撐到三頁，可以在同家公司的多項工作多加著墨。
（資料來源：經濟日報 2009/02/06 黃玉珍）
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專家建言》具體化 別吹噓
履歷表結構性強，有層次，是安侯企管公司人資諮詢協助劉緒綾對待業中年主管的建議。
一開頭先敘明自己的能力、成就及過去的經驗，職涯介紹最好不要超過十點；如有證照，可以列舉，並附註取得年分；研發方面的成就，要具體化，但不要儘寫些專有名詞，寫取得多少項專利即可，尤其是應徵的公司非過去的本業時，切忌搬弄專有名詞，讓人資主管看不懂，直接篩掉履歷表。
履歷表是工作的敲門磚，格式很重要，最好排版簡潔，有天又有地。內容最好四平八穩，不必太吹噓，也不必太過謙虛。
工作資歷部分，要由近而遠，工作起迄時間要寫清楚，中途進修也須註明。任職公司名稱、職稱採條列式，如果公司知名度比較小，可以備註略為介紹。
如果資歷超過30年，不必像流水帳一樣一一列出，只要列近十年的資歷即可。學歷部分，列出最高的一、兩個即可。
不要隱瞞年齡、婚姻情況，以免引發不必要的聯想。如果兩份工作銜接之間有空檔，要說明其中原因。
離職原因最好寫中性一點，不要說謊，也不要偽造資訊。如果過去負責的是支援性質的工作，千萬不要寫成「負責」。
另外，中年主管的履歷表，不需要附自傳，用人單位比較在意的是應徵者的工作資歷。
（資料來源：經濟日報 2009/02/06 黃玉珍）
求職管道》人資顧問 教你面談技巧
中年失業，仍要維持正常的生活步調，讓心情先安定下來，思索下一步怎麼走，再投履歷表。
安侯企管顧問公司人力資源服務協理劉緒綾表示，確定要重新找工作時，如果對寫履歷表和面談沒有把握，可以先把履歷表送給獵人頭公司，甚至找人資顧問幫忙修改履歷表、建議面談技巧。
她說，最近碰到不少40多歲、任職前三大電子公司的高階主管主動寄履歷表，找獵人頭公司幫忙找工作，頗符合中年中高階主管應該給人的積極印象。
104人力銀行董事長楊基寬提醒，中年主管不要等職缺刊登後再去投履歷表，跟大家擠破頭，應該隨時把履歷表準備好，想應徵某家公司，就把履歷表寄出去。
基本上，獵人頭公司是幫用人單位找好手，因此是向用人單位收取費用，對很久沒寫履歷表的中年中高階主管，可以尋求獵人頭公司的免費協助。
劉緒綾說，也可以從網路獲取徵人資訊，同時把履歷表丟到不同的人力銀行網站，獲得面試的機會較高。
求職網站通常會提供媒合功能，可以勾選主動媒合的項目，求職網站遇有相關工作，會主動協助媒合，即使沒有應徵該工作，一樣可以獲得面試機會。
（資料來源：經濟日報 2009/02/06 黃玉珍）
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