上班族怕丟飯碗、求職者心慌慌，目前僅有的工作機會在哪裡？從目前廣徵人力的企業職缺來看，「業務人員」與「工程研發」是兩類唯一不受就業景氣影響的工作職務，求職者想要對抗就業寒冬，不但要放下身段，也不要排斥從「業務」轉進。
金融海嘯的衝擊，各行各業都出現業務、人力緊縮現象，工作更難找。從人力銀行的調查也發現，目前僅有近一成的企業正在廣徵人手，這些產業主要是「教育學習」、「工商金融」、「住屋居家」、「資訊通信」等服務類型產業。而且這些企業表示，主要招募的職缺有七成都在基層人力。
小美工作家營運長莊思凌認為，主要徵才機會有七成都在基層的原因，主要是基層工作在服務業中扮演不可或缺的角色與重要性，能幫助企業增加市場競爭力，打敗不景氣。
在企業招募計畫中，其中有41.6%僅招募「關鍵性職缺」，主要則集中在「業務貿易人員」（29.8%）、「研發人員」（20.7%）二大類。以人力銀行為例，目前求才線上人力需求最多的「業務銷售人力」，仍有逾4萬筆工作機會，「工程研發人員」也有1萬7千多個機會。
從工作分配比來看，目前普遍都是2、3個人搶一份工作，但是目前每位想找「業務銷售」的求職者，可分到0.97個工作機會，「工程研發」有0.72個，比其他類型職缺機會多。人力銀行行銷總監邱文仁表示，在不景氣的大環境中，企業最需要的還是業務人員，求職者在找工作時，即使不是應徵業務，也必須表現得像一位「懂得推銷自己的業務」，才能在激烈的求職環境中勝出。
值得注意的是，受這次不景氣波及的除了白領上班族，許多中高階主管也擔心飯碗不保，但調查發現，在全球抗衰退的低迷情況中，優秀的中高階人才，反而成為挖角的主力。在人力銀行目前還需招募人力的企業中，有21.9%需要「中高階主管」，其中又以「電子業」對中高階主管的需求最大，其次是內需型的民生消費業。
獵才顧問中心副總經理晉麗明表示，這次金融風暴也使許多企業開始思考重新佈局高階及專業人才，許多企業今年精簡人力、重新思考轉型方向後，在明年度會再釋出新的中高階主管及專業職缺，主要以「業務」、「研發」、「經營管理」與「生產管理」等四大類為大宗，而因應未來發展，目前企業開出中高階主管的薪資條件中，完全不受不景氣影響，顯見具備專業能力的高階主管，仍具有無可取代的價值。
（資料來源：聯合晚報 2009/01/05 記者陳素玲報導）
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