close

 


  上班族怕丟飯碗、求職者心慌慌,目前僅有的工作機會在哪裡?從目前廣徵人力的企業職缺來看,「業務人員」與「工程研發」是兩類唯一不受就業景氣影響的工作職務,求職者想要對抗就業寒冬,不但要放下身段,也不要排斥從「業務」轉進。


        金融海嘯的衝擊,各行各業都出現業務、人力緊縮現象,工作更難找。從人力銀行的調查也發現,目前僅有近一成的企業正在廣徵人手,這些產業主要是「教育學習」、「工商金融」、「住屋居家」、「資訊通信」等服務類型產業。而且這些企業表示,主要招募的職缺有七成都在基層人力。


  小美工作家營運長莊思凌認為,主要徵才機會有七成都在基層的原因,主要是基層工作在服務業中扮演不可或缺的角色與重要性,能幫助企業增加市場競爭力,打敗不景氣。


  在企業招募計畫中,其中有41.6%僅招募「關鍵性職缺」,主要則集中在「業務貿易人員」(29.8%)、「研發人員」(20.7%)二大類。以人力銀行為例,目前求才線上人力需求最多的「業務銷售人力」,仍有逾4萬筆工作機會,「工程研發人員」也有17千多個機會。


  從工作分配比來看,目前普遍都是23個人搶一份工作,但是目前每位想找「業務銷售」的求職者,可分到0.97個工作機會,「工程研發」有0.72個,比其他類型職缺機會多。人力銀行行銷總監邱文仁表示,在不景氣的大環境中,企業最需要的還是業務人員,求職者在找工作時,即使不是應徵業務,也必須表現得像一位「懂得推銷自己的業務」,才能在激烈的求職環境中勝出。


  值得注意的是,受這次不景氣波及的除了白領上班族,許多中高階主管也擔心飯碗不保,但調查發現,在全球抗衰退的低迷情況中,優秀的中高階人才,反而成為挖角的主力。在人力銀行目前還需招募人力的企業中,有21.9%需要「中高階主管」,其中又以「電子業」對中高階主管的需求最大,其次是內需型的民生消費業。


  獵才顧問中心副總經理晉麗明表示,這次金融風暴也使許多企業開始思考重新佈局高階及專業人才,許多企業今年精簡人力、重新思考轉型方向後,在明年度會再釋出新的中高階主管及專業職缺,主要以「業務」、「研發」、「經營管理」與「生產管理」等四大類為大宗,而因應未來發展,目前企業開出中高階主管的薪資條件中,完全不受不景氣影響,顯見具備專業能力的高階主管,仍具有無可取代的價值。


 


(資料來源:聯合晚報 2009/01/05 記者陳素玲報導)


 


 

arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 呂子瑜 老師 的頭像
    呂子瑜 老師

    呂子瑜老師的職涯諮商網

    呂子瑜 老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()