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　　失業問題愈來愈嚴重，勞工保險問題也跟著增加；不少勞工詢問，在勞退新制中，除了雇主要提撥6%，勞工自己也可以自提6%，但景氣太差，部分員工想停止自提或降低自提比率，勞委會表示，勞工可以改變自提比率，但一年以兩次為限。

　　失業問題嚴重，讓勞工更在意勞退的權益問題。勞委會勞保局也特別提出數項有關勞工保險的服務，有需要的勞工可申請辦理：

一、為讓「勞工有錢好過年」，勞保局每年都辦理勞工紓困貸款，今年的勞工紓困貸款從昨(15)日受理到12月31日止；貸款額度每人新台幣10萬元。貸款利率為年息2.935%。

二、失業者可請領6個月的失業給付。滿6個月失業給付後若找到工作並加保，加保一年後仍發生非自願離職，仍可以再次請領失業給付；而且領了失業給付，並不影響日後領取勞保老年給付的權益。

三、國民年金已入帳。勞保局已在11月25日及28日將國民年金保險的第一筆給付匯入請領人帳戶，發放件數達8427件；符合請領資格者別忘了去刷刷看存摺確認。

　　不過，近日失業、減薪問題多，有民眾投訴，先前選擇「勞退新制」，但現在「後悔」自提比率過高，是否可以不再自提？勞委會指出，這部分可以改變。

　　勞委會說，依《勞工退休金條例》(新制)規定，勞工自己可以提撥月工資6％以內的金額，到退休金帳戶中，且此一個人自願提繳部分，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

　　勞工也可以隨時退出自願提繳或降低自提比率，但調整比率一年兩次限。不過勞委會說，勞退新制退休金的提繳作業是由企業代為處理，因此須請企業填寫勞工退休金停止提繳申報表，並載明停止提繳日期，之後就不會繼續從薪資扣款提繳。

　　不過，已提撥進入個人退休金帳戶的金額，並不能任意退還，只有在達到60歲請領條件時，才能夠請領。

（資料來源：台灣醒報　2008/12/16　記者江昭青報導）