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文／洪雪珍

　　逾半數（58.2%）上班族預言，今年農曆年前後公司可能會進行裁員或資遣。那麼，誰會被裁？近五成認為自己就是那個倒楣的人。

　　根據yes123求職網9月份調查，結果發現有半數的上班族現在是「剉著等」。

　　這一波全球性的經濟倒退，真的嚇到了上班族，不只是不再輕言離職，甚至有近兩成（19.2%）表示，除非老闆炒他們魷魚，否則他們是不會提辭呈。而且，上班族堅持平均要一年半（18.7個月）以後才敢換工作。

　　不再率性而為，是否離職完全採取被動策略。如果公司已經開始有裁員動作，三分之一的上班族選擇「繼續留在公司，等到裁員那一天再說」；如果老闆明白開口要請你走路，四分之一則抱持阿Q的心態，會ㄍㄧㄥ到最後一天：「也許老闆會改變心意，最後又不必走人了。」

　　有另一半的上班族，為何對這一波裁員潮胸有成竹、毫無所懼？他們很可能是「M型職場」的右端人才！現在大企業在人力資源策略上，就忙兩件大事：一砍人、二搶人，砍的是M型的中間人才，搶的是右端人才。所以重點是，你知道你是屬於哪一邊的人才嗎？

　　中間人力專業性低、同質性高、供應過剩，比如：助理、行政、企畫、會計出納等，這種人力的取代性很高，薪水不易調升，也很容易被裁掉。右端人才在專業技術上強、供不應求，或是績效表現高，對公司來說是「關鍵人力」，不只加薪升遷快，公司在他們身上的訓練投資也相對多，更是將他們的價值往上推高。

　　職場生涯，你選擇做哪一種半數？可有可無的半數，還是不可或缺的半數，就看你的專業性與投入度。

資料來源：自由時報電子報