轉任公司內部職務 自動減薪度過難關
周末下午去了大賣場採購生活用品，按照以往的經驗，停車場位子是一位難求，甚至進入賣場停車場前，就要排上好一陣子，沒想到這次進入大賣場停車，竟是一路暢行無阻，甚至整個停車場是空空蕩蕩的！
我打從心底嚇了一跳，這真的是經濟不景氣所帶來的影響嗎？採買完成後到西門町附近準備吃晚餐，沿路上都有商店貼出頂讓的訊息；晚上回家經過住家附近一間開了很久的小火鍋店，竟然也要頂讓。
如果這些店家真的都關門了，一部分的失業人潮馬上湧現，更不要說是大廠、大公司裁員所帶來的失業人口了！有鑑於此，筆者將陸續推出「搶救失業大作戰」系列文章，在景氣低迷的時候讓大家也有新的思考方向。
看看自己在公司裡有多少的貢獻？自己手上負責的工作是不是越來越少？整天望著電腦發呆的時間，是不是越來越長？自己所處的單位是不是屬於後勤支援或行政單位？如果以上的答案皆是「是」的話，那麼你已經是被裁員的高危險群了！
面對失業潮有些人的盤算，是拿到一筆資遣費後，再慢慢找工作也不遲。可是根據調查發現，有很高比例的一群人重新就業的時間超過半年，公司給的資遣費如果不夠多，或者根本沒有資遣費的話，日子根本過不下去，所以不想失業最好的辦法是，先在原公司內部看看其它單位有沒有缺人。
上述提到後勤行政單位的人員是高風險族群，那麼不妨看看公司內部的業務單位或者生產線上有沒有缺額，就算薪資低一點也沒關係，許多人在辦公室坐久了之後，對於業務或者生產單位都很排斥，這個時候千萬要放下身段，先撐過這段不景氣的時間再說。
若你是中高階主管，就要先看看你的單位是否有產值，中高階主管通常較清楚公司的營運狀況，如果公司還撐的下去，但是想要未雨綢繆節省成本，這時中高階主管不妨可以自動跟老闆提出減薪的要求，表達共體時艱的意願，這樣一來對上層表達了想要留在公司的意願，對於底下的部屬也能夠起帶頭作用，若您的部屬也願意減薪共體時艱，那麼你的單位每個月支出的成本就會減低，相較於其他部門就少了一分被裁撤的風險。
總而言之，搶救失業的第一步就是想盡辦法留在原公司，當然老闆若是已經發不出薪水或是關廠歇業，就不用死守了，留在原公司的前提是公司還可以經營下去，假設公司已經欠薪很久的話，那麼就要採取下個階段的策略了，下篇文章將會探討。
（資料來源：卡優新聞網 2008/12/02 維特專欄）
搶救失業(二) 談判爭取時間及金錢
上篇文章提到面臨失業的危機時，第一步是先想盡辦法留在原公司，因為目前重新就業時間比過去長了許多，萬一沒辦法留在原公司時，就要想辦法爭取自己的權益，換取較多找工作的時間，所謂的權益當然就是「錢」及「時間」，爭取一分是一分。
面對不景氣，有良心而且有財力的企業，通常會選擇正常的資遣或優退方式，如果公司很乾脆的就給足資遣費或退休金，是最幸運的；但是絕大部分人面臨的卻是公司想盡辦法把人逼退，或者不按照法令給足資遣費。常常看到新聞報導勞工抗爭拿不到資遣費，或者要求工作權，就屬於這樣的狀況。
就企業經營的角度來說，公司裁減員工是最下策，所以當面臨失業危機時，可以從下列幾個面向跟公司協商：1.要求緩衝時間找工作，過去我有個朋友在某知名企業上班，當他知道公司有危機的時候，馬上跟老闆要求，讓他在上班的時候可以外出找工作，只要他找到工作，就馬上離職，公司也不用付資遣費。這樣一來，他可以在還有收入的時候，安心找工作，不會措手不及。
2.自動提出無薪休假或留職停薪，在這段時間也好找個兼差的工作，反正若是領不到資遣費的話，倒不如留職停薪，也請公司保留勞健保應付生活所需。
3.萬一真的被裁員也沒有一毛錢可以領的話，千萬不要把時間耗在與公司的抗爭上，因為抗爭既耗時又不一定有好結果，倒不如把時間花在找工作上。
4.隨時注意公司內部消息，當察覺狀況不對時可以優先跟公司談資遣方案，通常越早提出的人，比較容易拿的到錢，若是等到公司宣布關門那一刻，要拿到資遣費就難了。
總而言之跟公司談判時，不外乎爭取時間及金錢，大規模企業一切按照法令走，中小企業大部分屬於「人治」，所以談判的空間也比較大，爭取時間讓自己好找工作，爭取金錢讓自己生活暫時無虞。至於如何跟公司談？怎樣對自己最有益？下篇文章筆者將提出幾個真實案例，再面對工作危機與公司談判時，可以多一份參考。
（資料來源：卡優新聞網 2008/12/05 維特專欄）
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