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　　最近網路上流傳著「失業金一輩子最多領5個月，領滿6個月，退休金就沒有了」的謠言，勞保局強調：失業給付法源來自於《就業保險法》，民眾領滿6個月後，「就保年資」雖然會歸零重行起算，但並非「勞保年資」歸零，故不會影響勞保年資及請領老年給付權益。

　　過去民眾如果需要獲得勞保相關訊息，可能要親自跑一趟勞保局或是打電話詢問；自從有了網路以後，民眾只要上網Key入關鍵字搜尋，就可以查到豐富的相關訊息。網路服務確實帶來資訊的便利性，但是也因為缺乏把關機制，導致錯誤的訊息在網路上不停地傳播。
　　最近網路便流傳著這樣的錯誤訊息－－「失業金一輩子最多領5個月，領滿6個月，退休金就沒有了，並可上勞保局網站確認」，造成民眾對失業給付及老年給付的誤解。為了端正視聽，勞保局鄭重呼籲民眾，不要隨便輕信網路流傳的錯誤訊息而影響自身權益。

老年給付與失業給付依據法源不同
　　之所以會發生這個錯誤的認知，主要是因為混淆《勞工保險條例》與《就業保險法》的規定。
　　《勞工保險條例》是為了保障勞工朋友面臨人生之生、老、病、死、傷、殘時，能夠獲得現金給付來維持生活的基本所需；而《就業保險法》則是保障當勞工「非自願性離職」時提供失業給付，讓勞工不至於因為失業導致生活陷入困境，同時還提供職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼、健保費用補助等，希望提昇勞工就業技能，以促進就業為目的。

什麼是非自願性離職？

　　被保險人因為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。

　　因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

被保險人定期契約到期離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者。

　　所以，簡單解釋，失業給付是《就業保險法》的給付項目之一，失業給付的請領條件是只要被保險人符合非自願性離職，在離職退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，且向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練者，就可以提出申請。

「就保年資」≠「勞保年資」
　　最近因為這個錯誤訊息引起勞工朋友相當大的恐慌，甚而有失業中之勞工只敢領完第五個月失業給付，即不敢再回公立就業服務機構辦理失業再認定，提出申請第6個月失業給付，有些已經領滿6個月失業給付之勞工朋友，憤慨異常的向勞保局申訴，抱怨辛苦累積的勞保年資就此泡湯了！顯見網路謠言之威力。
　　根據《就業保險法》規定失業給付最長可以發給6個月，給付標準為每月按照被保險人離職退保前6個月的平均月投保薪資的60％發放；領滿6個月失業給付者，就業保險年資應重行起算。何謂就業保險年資？簡單來說，係指凡年滿15歲以上，60歲以下受僱之本國籍勞工，參加就業保險期間，依法繳納按被保險人當月之月投保薪資1%計算之保險費取得之保險年資而言，與依法繳納5.5％之勞工保險費而取得之勞保年資自不相同。
　　所以，勞保局指出，就業保險法規定被保險人領滿6個月失業給付者，就業保險年資應重行起算。自領滿之日起2年內再就業並參加就業保險年資滿1年以上，再次請領失業給付，以發給3個月為限，領滿3個月失業給付者，就業保險年資仍應重行起算。此重行起算之就保年資，絕對不會影響其原有勞保年資及未來領取勞保老年給付權益。
　　以下我們以謝先生的案例來釐清勞工朋友的疑惑－－謝先生現年40歲，在某貿易公司擔任主管一職，勞保的投保薪資為42,000元，參加勞工保險年資達15年、就業保險年資達4年（就業保險自民國92年施行），今年5月因老闆結束公司業務，導致謝先生被解僱，雖然謝先生想繼續工作，但是經向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法找到工作，謝先生可以申請失業給付，但是聽說網路上流傳若請領6個月的失業給付、退休金就沒了的消息，到底這個傳聞是真的還是假的？
　　由於謝先生是非自願性離職、就業保險年資達一年以上、具有工作能力及繼續工作意願，且向公立就業機構登記求職滿14日仍找不到工作，符合失業給付的請領資格，謝先生只要準備相關文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業認定及接受就業諮詢。公立就業服務機構於申請之日起14日內無法推介就業或安排職業訓練時，第15天就會完成失業認定，並轉請勞工保險局核發失業給付，謝先生應可領取1個月失業給付計25,200元（42,000元Ⅹ60%）。
　　謝先生每月並依就業保險法規定，親自至公立就業服務機構完成失業再認定，領滿6個月失業給付後，雖然就業保險年資將會重行起算，但是並不影響其過去15年的勞保年資，只要他之後找到工作並再度參加勞保，於符合勞保老年給付的請領資格時仍可以申請老年給付。

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領六個月失業金 不影響勞保年金

　　近來網路流傳一封「經濟寒冬，欲領取失業金者，絕對不要領滿六個月喔！否則退休金就全部沒有了」的文章，讓不少失業民眾恐慌，勞保局新竹市辦事處主任余朴生表示，這是錯誤的訊息。

就保法失業給付與勞保年資不同

　　他說，就業保險法內的失業給付與勞保年資是不同的，只要勞保有續保，就能領勞保年金，且失業給付只要符合條件，都能再領。

　　網路流傳的這篇文章中說，「失業者如果領滿六個月失業給付，保險年資會重新起算，如果有十幾、二十年的年資，卻又領滿六個月失業給付，老年給付就可憐了。」

　　余朴生鄭重強調，這是錯誤的訊息。他舉例說，失業者可向就服站申請失業給付，最多六個月，如果領滿後找到工作滿一年又被裁員，還可領到三個月的失業給付，領完後找到工作滿一年以上又被裁員，仍能領到六個月的失業給付，這些是就業服務法所保障的，與退休勞保年金無關。

　　余朴生說，在失業期間停掉的勞保，如果工作後再投保，仍會將之前的年資計算進去，如果民眾仍不安心，也可在失業期間依「被裁減資遣自願續保」原則，年資就不會中斷，但需負擔八十％的勞保費，而失業者所領的失業給付，一個月就可給付一年的勞保費。

　　余朴生強調，明年勞保年金上路後，勞工的保障會更多。勞工中斷工作後，常擔心薪資低會影響勞保年金給付就不想工作，其實勞保年金的計算是以投保的年資中，薪資最高的六十個月平均數計算，因此即使中年失業，若失業前的薪資高，就不用擔心勞保年金會領得少。

（資料來源：自由時報　2008/12/01　記者洪美秀／竹市報導）