凱旋醫院外包員工受害 勞工局介入協調

　　景氣衰退，資方變相減薪爭議不斷。一名高市凱旋醫院委外工作的員工指控，「人力派遣公司『鑫酆』不幫員工投勞保，還扣九月薪水，讓員工生活陷入困境。」目前勞工局介入協調中。高市勞工局副局長謝俐俐說，因景氣下滑，「今年一到十月申請勞資協調的爭議人數已逾五千人，打破去年記錄！」

爭議不斷
　　凱旋外包員工陳情，指控派遣業者「鑫酆」未依法投保，還苛扣薪水。鑫酆負責人林惠菁全盤否認，她強調，當初是應員工要求才未投保，「有些員工因積欠卡債，擔心加保後，銀行會直接從薪資帳戶扣款，因體諒員工處境，才同意不要加保。」

若違法可罰兩倍保費
　　勞保局高雄市辦事處指出，依《勞工保險條例》規定，五人以上公司，資方都須加保，「就算當初真的是勞方不願加保，但未投保就已違法，可處保險費兩倍罰款。」凱旋醫院副院長周煌智說，該案雖是派遣業者與員工糾紛，「不過薪水被扣影響生計，處境堪憐。」該院已與該派遣業者解約，並扣住保證金等費用，希望業者儘快出面處理。
　　高市勞工局科長游清賢說，該案已於日前安排勞資協調，但資方未到場，近期將視情況安排第二次協調，「近半年來因景氣低迷，勞資爭議案暴增，有些公家機關的合作廠商請款後卻不付薪水，很惡劣。」

前十月爭議達五千人
　　游清賢透露，今年一到十月勞資爭議案件達八百多件，爭議人數更達五千多人；六年前因不景氣，全年勞資爭議數曾暴增到一萬二千多人，但此後五年每年都在二至四千人間，今年前十個月已突破去年記錄，近兩個月的資遣費爭議案增多，景氣令人憂慮。
　　謝俐俐說，不景氣時，有些雇主會使「奧步」(台語，意指爛招數)，例如安排無薪假甚至減薪等，但勞動條件改變，一定要經過勞資協議，資方務必和勞方坦誠溝通、獲取勞資共識。

常見資方奧步及勞工因應
資方奧步：

n      以經營困難為由，要求員工配合減薪。

n      轉換工作地點，如指中彰投屬同一地區，屬合理調度。

n      以工作前本來就要準備期為由，不給加班費。

n      指公司經營困難，員工應共體時艱、無薪休假。

勞工因應：

n      任何勞動條件調整，都須經勞資雙方協議。

n      任何勞動條件調整都須合理，即使勞資協議無薪休假，最後實領薪資也不得低於最低基本工資。

n      勞資雙方若無法達成協議，可向各縣市勞工局申訴。

資料來源：高市勞工局長謝俐俐

（資料來源：壹蘋果網路　2008年11月17日　魏斌╱高雄報導）

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人力派遣變相扣薪 勞工苦難言

　　不景氣勞資糾紛也變多，高雄市有人力派遣公司惡意扣薪，還不幫勞工加保勞健保，勞工局統計今年至今，勞資糾紛人數超過五千人，幾乎是去年同期的兩倍。

　　一早六七點，派遣公司外頭擠滿人，一長排隊伍的都是等著要上工，景氣不好，越來越多人到派遣公司等工作，沒想到早出晚歸，辛苦工作一個月後竟然連一毛錢都領不到。

　　一群在高雄市凱旋醫院委外工作的員工，被派遣公司扣了一整個月薪水，而且從來沒被保勞健保，生活陷入困境。

　　最近景氣低迷，勞資爭議案暴增，光是一到十月份爭議人達就高達五千多人，幾乎是去年同期的兩倍。尤其以製造業和服務業主的業主，為了節省成本，都會透過派遣公司找人，但依勞基法規定，派遣公司給勞工薪水不能低於基本工資也要保勞健保，還得幫員工提撥退休金的提領。

　　而委派的業主在要派契約中須明確載明對員工的保障，甚至有督促派遣公司要符合勞動規定的責任。

　　而最弱勢的勞工得知道，任何勞動條件的調整都得勞資雙方協議，如果無法達成協議，應立即向勞工局申訴才能維護自己的權益。

（資料來源：華視　2008/11/17　記者王美雅、陳信仁報導）