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　　勞資糾紛，薪資問題佔大宗！台灣北中南三地的勞工局統計，勞資糾紛的案件中薪資問題，如積欠薪水都佔最大多數，其次是勞動契約的糾紛，包括無故終止勞動契約及遣散費等問題，高雄市勞工局甚至表示，這兩者的糾紛佔了總數的八成，一年將近有1600多件。

　　台北市勞工局也表示，七到九月570件勞資糾紛中，就有198件屬於薪資糾紛，佔了總數的三成四。

　　根據台中市勞工處表示，以薪資給付的問題佔大多數，包含了積欠、未付、加班費、退休費或未依法令標準等等，包含層面甚廣。薪資給付的勞資糾紛案件長期以來一直都存在，失業率只是其中一部分的原因，其他還有像法令認知不足、勞資締約不清等等，這也是處理勞資糾紛所要面對的困難。

　　台中市勞工處指出，勞工法令太多，以致許多小本經營的店家像是便當店、飲料店對法令不清楚，才會糾紛不斷。常見薪資?付的勞資問題有：員工只做兩三天就走人，資方不付薪水，或是資方以各種理由預扣薪水等等。

　　另外去年七月起政府規定最低工資一個小時95元，但有許多店家仍未依法令，時薪只有70元、80元的還是時有所聞。中市勞工處強調，資方沒有權利預扣員工薪水，《勞基法》規定除非債權確立且當事人同意，薪水才得以抵銷。高雄市勞工局表示，一般處理勞資糾紛時會先替雙方協調，協調失敗再進入調解程序，他們局裡協調的成功率達到七成，調解也有六成的成功率。高雄市勞工局提醒，民眾如果遇到勞資糾紛，可以直接向勞工局申請協調。

（資料來源：台灣醒報　2008/11/03　記者李柏毅／賴宥霖報導）