文／邱駿彥
Q：公司有一名員工到勞工局申訴勞保薪資以高報低，因此勞工局判定公司違反勞基法，認為公司必須給付該勞工資遣費。雖然公司希望該名員工繼續留在公司工作，但他仍執意選擇要資遣費，且要求開立非自願離職證明。
其他員工知道這件事情以後，也希望有資遣費可拿，於是向勞保局詢問，勞保局回應說這種狀況在勞保局方面未必構成違法，但又補充說最後還是要看勞工局怎麼判定。為何一事會有二種不同結果呢？不都是公家機關嗎？另外，為什麼公司一定要給員工資遣費呢？（台北王小姐）
A： 勞保投保薪資以多報少，會影響到整體保險基金的收入，同時也會影響到勞工申領各種保險給付，以及將來退休時老年年金的金額，因此雇主申報勞保投保薪資時必須誠實申報，否則依勞保條例第72條規定會受處罰。
有些雇主以為暫時將勞工勞保薪資以多報少，可以減少負擔保險費，等到勞工屆臨退休前再調高薪資，以為這樣就不會影響到勞工的老年年金給付權益。但勞保局也會注意到類似狀況，若發現有薪資異常申報情事時，勞保局會主動展開調查要求補繳並處二倍罰鍰，因此雇主往往會得不償失，不可不慎。
如果雇主申報勞保投保薪資不實，即屬於違反勞工法令，受損害之勞工依勞基法第14條第1項規定，可以主動要求離職。值得注意的是，在此狀況下，勞工雖然「主動」辭職，雇主仍須依法給予資遣費，且勞工之離職是基於可歸責於雇主事由，因此雇主必須開立勞工非自願離職證明。
資遣費給予標準，則依勞工適用何種退休金制度而有不同。適用勞基法舊制退休金規定者，工作年資每滿一年，雇主必須給予一個月平均工資做為資遣費；若適用勞退新制的勞工，則每一年工作年資給予半個月平均工資，最高以六個月為限。
但有一點要特別注意，如果勞工知悉雇主違反勞工法令，必須在「30日」內提出主動離職並請求資遣費的主張，若超過30日法定期限，勞工即不得再行主張。因此，王小姐公司向勞工局申訴的第一位勞工，公司顯然必須給予資遣費；至於其他後來主張者，就看他們向公司提出請求時，是否已超過知悉時間30日而定。
王小姐同時提到，經詢問勞保局後得到回答說並不違法一事，此乃在勞保局業務方面的考量。按勞保條例第14條之1規定，投保單位申報投保薪資不實者，勞保局得逕行調整，因此如果公司自行申報並主動補繳投保薪資至符合規定，勞保局也未必一一予以處罰。不過，只要雇主過去有投保薪資申報不實的情形，就已違反勞工法令，勞工依勞基法規定即可主動離職並請求資遣費無誤。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）
資料來源：自由時報電子報
【相關資料】勞基法第14條
（勞工須預告始得終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
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