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　　國內人力派遣市場，最近六年，成長六倍！以一０四人力銀行為例，六年前，線上派遣職缺每天不到兩千筆，目前已經暴增到一萬一千多筆。尤其，去年的基本工資調漲，最近的金融海嘯，企業的派遣需求也有百分之一百四十的成長。一０四派遣中心營運長吳麗雪分析，除了派遣型態本身轉趨成熟之外，愈來愈多企業主考量人事成本、以及季節性人力需求。

　　這幾年，派遣需求成長最快的是金融、半導體以及保險；職缺以業務銷售、操作技術、金融專業最熱門；國內業務人員平均月薪六萬兩千多元最高，軟體設計工程師五萬，人力資源人員三萬五；派遣未必是職場的二等公民，愈不景氣，專業白領的派遣職缺愈來愈多。

　　派遣人力的老闆其實是派遣業主，看被派到哪一家公司上班，等於借用這家公司的場所工作。派遣業主必須幫派遣人力投保、同時提撥退休金，一０四派遣中心營運長吳麗雪說，勞退新制之後，退休金跟著人走，只要雇主依法提撥，變成在哪一家公司上班都不影響退休年資，人力派遣的薪資可以貼近正職員工，不過，福利會比正職員工差一點。

　　人力派遣對企業用人來說，富有極高度的彈性，不過，對於勞動者本身來說，大多是三個月左右的短期工作。調查發現，雖然九成的企業主願意在正職職缺開出時，優先讓表現良好的派遣員工轉為正職，不過，實際的經驗，長期派遣六個月到一年期以上的，只有一成的人成為公司正職員工。

（資料來源：中廣新聞網　2008/10/24　張雅惠報導）