轉職過程如何兼顧魚與熊掌？
一般人在轉職過程中，常會面談數家公司。不論是前任主管或朋友介紹、是自己應徵或是由人才顧問人(Hunter)幫忙推薦，在經過多次面談後，最後總要面臨對將要就任的公司做選擇。而將要選擇就任的A公司與B公司都有超強的老闆、優秀的員工、不錯的薪資及有前景的未來。兩相比較之下，實難取捨。在經過仔細分析與選擇之後，有兩種狀況是最難下決定的：
1. A公司與B公司不分軒輊，難做選擇。
2. A公司較B公司好，想以A公司為優先選擇的公司，但A公司的聘任遲遲未確定，而B公司的聘任書卻已到手多日，頻頻催促，要求回簽。
面臨狀況1時，會對A公司與B公司的選擇，再三考慮。面臨狀況2時，會對B公司的詢問以需要考慮或是其他藉口，希望能得到多一些時間來做決定，同時也期待A公司的聘任能盡快下來。但是，無論是狀況1或是2，以需要時間再考慮等等的藉口，藉以拖延決定時間，均不是好方法。因為不斷地藉故延後回覆未來雇主的時間，常容易產生誠信問題，同時，也會讓公司主管懷疑背後的原因；就算最後選定了某公司，卻也因此得罪另一家公司，從此該公司及其子公司，將對該人選貼上了永不考慮錄用的標籤。業界是狹窄的，保持好關係是將來成功必要條件，選擇A公司或是B公司應有兩全其美的辦法，實不需因此留下不好的印象於另一家公司。
我們曾推薦一位人選去一家A公司應徵總經理級的工作，經過多次面談，已接近最後決定程序，卻也被告知該公司最後的決定程序會非常冗長，因為相關董事們均長年不在國內，而且必需要經過董事們形式上的面談；這位人選也同時有另一機會在B公司，且也快要談定，但是A公司的職務才是人選想要的。最後的結果是：人選先去B公司服務近一年，再去A公司服務。之後，兩家公司均極為欣賞該人選，B公司也期望有機會能再度聘用。
前面的例子，說明了不論是選擇A公司或是B公司，是有兩全其美的辦法。當人選面臨這樣的抉擇時，如能漂亮地解決當然是最好；如果不能漂亮地解決，且又可能會得罪其中一方時，最好的解決要訣就是誠信。公司的老闆絕對相信，一個好的人選絕對不會只有一個工作機會在等他。能誠實地與未來可能的老闆一起討論所面臨的抉擇，並研究其中最佳的選擇，而不是一味刻意隱瞞及拖延，以求獲得最佳的利益。能有如此誠信的心態，相信必定能贏得所有老闆的賞識，就算目前無法為該公司效力，並不代表將來沒有效力的機會。
因此，轉職是找到一個新機會、新老闆，而不是減少機會、得罪其他老闆；創造更多機會與結交更多老闆，才是一次漂亮又成功的轉職。最後，如果A公司與B公司互為競爭或敵對公司，則更細膩地操作是絕對需要的。（作者為保聖那亞洲區執行長）
（資料來源：工商時報 許書揚）
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