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職場新鮮人的人格特質以及專業能力是決勝關鍵

        徵才廠商所開出的職缺條件與求職者的科系到底成不成對應關係呢？根據聯合人力網的職缺資料庫顯示，有81.9%的職缺，對於畢業科系的要求是「不拘」，也就是說將近八成的求才企業主並不介意求職者為非本科系畢業者，顯示一般徵才企業對於求職者的畢業科系，其實並沒有一般人想像中那麼重視，企業主反而更加重視求職者本身是否具備的符合該項職缺的人格特質以及專業能力，例如網站行銷企畫就必須具備了抗壓性強以及網頁編輯製作的能力，而人資人員最基本必須具備良好的溝通技巧、企業管理的概念以及對勞資相關法規的瞭解。

　　反觀有限制科系條件的職缺中，工程學類即佔了62.5%，商管學類則佔了17.1%，這兩類科系限制，主要集中在工程類、資訊類以及財會類等職缺，也就是說，求才企業在尋求工程專業、資訊專長或財會專業的人才時，才比較可能會特別限制科系條件，因為必須具備一定程度的專業知識基礎，而這些基礎多半在學校專業教育體系裡養成，有了在學校裡所打下的專業基礎才足以應付工作所需。

　　比較特別的是在限制科系條件的職缺中，人文學類佔4.8%，僅次於上述的工程學類和商管學類這兩項，甚至高於數學及電算機科學類(2.4%)以及教育學類(2.2%)，是相對的高比例，這樣看來，足以證明即使是公認最冷門的人文科系畢業生，在應徵某些需要社會、人文、文化方面專長的工作時，反而比較受徵才企業歡迎，可能有相當高的「不可取代性」，尤其是近年興起的創意文化產業，更是需要這類型的人才的投入。