【呂老師的感想】
大學文憑真的不值錢嗎？過去的輔導經驗告訴我，學歷絕非百分百的就業保證，應該說，在某些特定情況下，它的確是基本門檻，但大家別因此就陷入學歷迷思，以為學歷就能左右你往後的職涯發展。就這篇新聞所提到的薪資問題，學歷也許與大家的起薪水準有關，但與能否加薪絕對沒有直接關係！擁有大學學歷固然佔盡起跑優勢，但這是不夠的，因為大學學歷本身並無法證明你是否具備競爭力，雇主最想知道的是－除了學歷，你還有什麼？雇主想從你身上得到的東西，遠比你在大學裡所學的知識專業、抽象多了，不論求職或升遷，絕不要傻到以為顯赫的學歷就能證明你的實力。多看、多聽、多做、多學，深入瞭解企業的需求，提升自我職能，讓雇主知道你就是那個『合適的人選』，這才是職場生存的不二法門！
【新聞內容】
7分就能上大學，現在大學文憑不值錢了嗎？由於擔心學生素質，有近6成企業已下調大學畢業生起薪，平均較5年前下滑7%，近3成企業的下修度更高達9%；而有52%的企業調高應徵門檻，近6成調降起薪5年少7%。
今年大學錄取分數創下7.69分的新低，平均錄取率高達97.1%，大學學歷愈來愈不值錢；調查顯示，企業界普遍擔心學生素質差、自我管力能力不佳及學校教學品質不良的問題，因此，目前有半數以上企業調高應徵門檻，並下調大學畢業生起薪。
根據1111人力銀行上月底到本月初，針對400多名人力資源主管做調查發現，58%企業對7分上大學的「高學歷、低素質」現象，以下調大學畢業生起薪做因應，與5年前相比，平均降幅達7%。
52%企業也調高應徵門檻，包括加強要求工讀經驗、畢業科系，以及提高面試難度；有32%企業拒用近年才升格為大學或學院的畢業生，47%更直接拒絕媒體報導的後段班學校。
人力銀行業者建議，未能就讀明星學校者，在校期間應加強語言能力並積極考取證照，為自己加分；有人建議如果不關掉一些學店，重建國人對教育品質的信心，很快連台大等畢業生也沒人要用。
根據調查，企業最看重畢業學校的前五大職務，依序為財務會計、系統軟體、經營人事、業務貿易與行銷企劃，近4成受訪企業表示，找到人才需要花更久的時間，8成企業找到人所花的平均成本增加，由於人力素質參差不齊，相當多的企業都延長新進人員的受訓時間。
（資料來源：今日新聞 2008/09/09 生活中心／綜合報導）
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