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　　職場上到底靠實力還是靠美麗？根據調查顯示，有9成6的上班族認為外型對求職有幫忙，更有8成3主管直言，外型代表自我的管理能力，在面試時有絕對的加分作用。尤其業務、客服、行銷等必須和外界大量接觸，基本門面更是馬虎不得，值得尚在求職的新鮮人注意。

　　根據1111人力銀行的調查，高達9成6的上班族認為外型可以為求職加分，許多企業主管也表示，穿著打扮和體型是他們面試時最重視的部份。1111人力銀行執行長吳睿穎指出，外型代表一個人的自我管理能力，如果一個人連自己的外在都打理不好，代表工作管理能力可能較差。

　　有人因為外表佔上風，相對也有人因此吃了悶虧。有2成7的人透露，曾因為外型較不突出，在職場上受到差別待遇，包括工作能力不被肯定、受到刁難，甚至被羞辱，其中更有高達4成8的上班族，最後只好選擇轉調或離職。

　　現為律師事務所主任的張小姐透露，她在高中畢業時體重飆到95公斤。有次應徵洗碗工的工讀時，還被百貨主管以「廚房空間不夠大」為由拒絕，甚至有剛貼出徵人啟事的婚紗店，一看到她的體型就直接告訴她已徵到人，讓她吃了不少閉門羹。

　　現在瘦下來以後，褲子的尺寸終於從48吋降到現今的26吋，才明顯感到別人的態度有180度的轉變。張小姐認為，身材肥胖並不是罪過，但如果體型對生活常造成困擾，建議可以減輕點體重，不但健康也能避免許多惱人困擾。

　　不過外型不討好的人可別絕望，吳睿穎建議，如果外型較為吃虧，求職時不妨在履歷上加強自己的文字表達能力，面試時衣著得體大方，再突顯自己的談吐換取面試者的助益，還是可以在眾多競爭者裡成功出線。

　　只不過外型突出的人，在職場上的確佔有優勢，更有3成8的受訪者直言，曾因姣好的外貌，在工作上得到特別福利。不少帥哥美女在工作上遇到困難，會有人馬上跳出來協助，還有人願意幫忙分擔工作，甚至請喝飲料和吃飯，在職場上還是比較吃香。

　　1111人力銀行執行長吳睿穎指出，外型在現實的職場中對人際關係的確有加分效果，不過吳睿穎也強調，外型雖然容易讓你成為注目焦點，但不管功勞或錯誤都容易被放大，加上外型優勢不可能持久，帥哥美女可別藉此恃寵而驕，還是得努力培養專業，最後才不易淪為被人看輕的花瓶。