新鮮人進入職場後，都想在崗位上出人頭地，但現在的新鮮人需要等多久才會有機獲得上司或老闆的肯定？台灣企業對新鮮人加薪升職又有可規劃？根據104人力銀行最新調查顯示，新鮮人進入職場後，平均要熬8.1 個月才會有加薪的機會；若希望進一步升職，新鮮人蹲馬步至少要蹲1年4個月。
根據 104人力銀行今(28)日公佈最新的「2008企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪調查」結果發現，超過6成(62.9%)企業今年有意願聘用社會新鮮人，除了「金融投顧及保險業」、「法律/會計/顧問/研發業」、「醫療保健及環境衛生業」外，「電子相關業」、「旅遊/休閒/運動業」也較願意敞開雙手擁抱新鮮人。在職務方面，「業務銷售」、「金融專業」、「操作/技術」工作是最歡迎新鮮人從事的職務類別。
調查顯示，企業篩選新鮮人所看重的項目包括：「相關科系畢業」、「主動積極的態度」、「虛心學習的精神」(36.7%)、「責任感」(30.4%)、和「工作熱忱度」(24.5%)。
企業挑選新鮮人雖然是首重「專業」，但對於希望能夠跨領域求職的新鮮人，104人力銀行公關經理方光瑋建議，求職者除了多多在履歷自傳中表達熱忱，平時一定要涉獵相關課外書籍、或參加課程進修、取得證照，都是補足「非本科系畢業」的可行做法。
而許多新鮮人喜歡在面試時詢問何時能加薪升職，這份調查發現，46.3%的企業表示，若新鮮人的工作表現在水準之上，「試用期-到職半年間」就會有加薪機會，其次19.9%的企業表示，會在新鮮人到職「半年-1 年間」給與加薪機會。平均來說，新鮮人只要熬過8.1 個月，就有機會加薪。
至於想升官的話，新鮮人還需要「凹」久一點，約 3成(28.2%)企業表示，在新鮮人工作表現中上的前提下，「到職1年到1年半間」才有升職機會，平均而言，新鮮人須努力1年4個月之後，才有升官的可能。
不過，方光瑋提醒，新鮮人目前還不需要考慮加薪升職的問題，如何趕緊找到第一份好工作，才是現階段該注意的重點。尤其履歷自傳主宰著求職者是否進入面試階段的關鍵，內容一定要完整、莊重，才不至於誤將面試機會拱手讓人。在這份調查中，企業也指出了幾個新鮮人求職常犯的大忌，包括「離譜的薪資」(47.8%) 、「錯字連篇」(47.2%)、「自傳使用火星文」(46.8%) 等。
方光瑋表示，不同產業不能忍受的項目各不相同，新鮮人要注意別踩地雷。例如：「離譜的薪資」是各行各業主管都無法忍受的大忌，而「電子資訊相關業」、「批發及零售業」、「金融投顧及保險業」對新鮮人在「自傳使用火星文」的情況非常感冒；「文教業」因為產業特性，「錯字連篇」的履歷表肯定讓企業主看了頭皮發毛。
（資料來源：鉅亨網 2008 / 05 / 28 查淑妝‧台北綜合報導）
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