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　　五一勞動節前夕，台灣有一群最底層弱勢的「廉價」外籍勞工，她們是新移民婦女，雖身為新台灣之子的母親、台灣的媳婦，一項調查卻發現，她們大多超時工作、沒有勞保、薪資低於基本工資，也常面對同工不同酬等就業歧視。

雇主以口音為由 拒絕移民婦女求職

　　台灣國際家庭互助會今天公布「移民婦女勞動處境」問卷調查，訪談75位新移民女性勞工，發現移民婦女多半得外出工作貼補家用，卻面臨多項不公平對待。調查結果顯示，逾七成的移民婦女沒有勞工保險；68%超時工作領不到加班費，只有一成左右的移民婦女可領到符合勞基法規定的加班費。

　　另外，許多雇主忽視法律規定，東南亞配偶不需要另外申請工作證，卻要求移民婦女提供工作證、身份證，甚至以口音為理由，拒絕移民婦女的求職。

針對移民婦女設計特殊班表

　　調查也指出，移民婦女多半從事餐飲業、家事清掃幫傭及小外包廠工作，有36%的移民婦女從事餐飲服務業、30%在工廠製造業部門工作，都是零碎的工作時段，甚至出現專門針對移民婦女的「下午3點到凌晨2點」特殊班表，更有四成左右的移民婦女月總收入低於基本工資1萬7280元。

　　國際家庭互助協會今天為這群婦女叫屈，該會常務監事楊金德表示，他的新移民太太求職屢遭拒絕，是因為老闆不知道可以聘請外籍配偶。來自泰國的「怡君」也說 ，嫁來台灣已經11年，和老公在同一個紡織廠工作，但紡織廠給她的待遇是上班才支薪，每天只400元，每月就算工作30天不休息才1萬2000元，還得外扣伙食費480元，相對於其他外勞的月薪1萬5840元，不扣膳宿費，外籍配偶面臨「同工卻不同酬」的差別待遇。

難做的毛衣都給「廉價」的她

　　為了家計，怡君咬牙撐過一年，後來雖爭取到論件計酬，公司卻以此為由不為她辦理勞、健保。領班分件時則讓台灣勞工做簡單工作，怡君都分配到深色、難做、價錢差的毛衣，領班還藉口「年輕人眼力比較好」。怡君不禁感嘆，自己是「廉價」的外籍勞工，比外勞還不如。

　　「珮綺」也來自泰國，嫁來台灣13年，早是徹底的台灣媳婦，她曾到自家附近的工廠求職，卻面臨難堪的對待，因為她還沒開口，老闆就問:「妳是不是外籍新娘？」她點頭稱是，老闆立即拒絕。轉身離開工廠，珮綺的眼淚不爭氣地在眼眶打轉。

渴望雇主們給個公平機會

　　珮綺呼籲社會給外籍配偶一個機會，試試看她們的能力，若是能力不夠被淘汰，那沒話說，但不要因為「外籍」而拒絕她們，雖然她們講話有腔調，但勤奮認真的工作能力不該被否定。

　　台灣國際家庭互助協會呼籲勞委會、內政部移民署應加強宣導移民婦女勞動權益的規定，讓勞基法一體適用。該會未來將持續推動移民婦女勞動權益的維護，專線電話（02）22809500、（07）7675462。

（資料來源：聯合新聞網 2008/04/27 記者姜穎/台北報導）