接下來連續兩個週日碰到行憲紀念日和元旦開國紀念日，大家都想問能不能能不能補放假？尤其是元旦假期最多可放四天，勞委會表示，採用隔週休二日的勞工可以補假，就能享受連續四天假期，採週休二日的勞工可能無法再補休。
25號和明年元旦都適逢週日，勞委會表示，依據勞基法第三十七條和勞基法施行細則第二十三條規定，如果是實施隔週休二日的勞工在這兩天可以補休假一天；元旦和隔天元月2號都是國定假日，因此如果將原但休假補在元月3號，勞工就可以享有12月31號到元月3號的四天連續假期。
不過也有部分雇主為了讓勞工可以週休二日，把國定假日排在週六、週日，所以除非雇主給假的條件更優渥，否則勞工就不能要求補假。
勞委會勞動條件處科長黃維琛：『如果是經過這樣的協商，也把這個假曾經調移到別的日子，使得他本來不是週休二日的，可以變成週休二日，這樣代表他的假其實已經給過了，那就沒有再有補假的問題。』
勞委會指出，要不要採用將國定假日挪移到週末、讓勞工可以週休二日，可以由勞工和雇主雙方口頭約定，不過雇主在接受勞政主管機關檢察時，還是必須提出員工知道並同意的證明。
（資料來源：中廣新聞網 2011/12/21 戎華儀報導）
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元旦撞周日 「隔周休」勞工應補假
明年元旦剛好是星期日，勞工補假問題再成焦點。勞委會表示，如果是隔周休二日的勞工，元旦假期最長可從今年十二月卅一日休到明年一月三日；如果是周休二日的勞工，就無法補休。
現行勞基法規定，勞工正常工作時間是雙周八十四小時，也就是隔周休二日。但因公務員是周休二日，多數公司行號為了配合公家機關辦公時間，將休假制度改為周休二日。其中勞工的國定假日每年有十九天、公務員十一天，勞工周休二日多休的假，由國定假日折抵。
勞委會勞動條件處科長黃維琛說，根據勞基法施行細則第廿三條規定，元旦及元旦隔日都是國定假日，勞工應休假且工資照領。若國定假日撞上勞工例休，依法應擇日補休一天；勞工如果同意國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。
由於明年元旦正巧碰上周日，黃維琛表示，採行隔周休二日或每周上班五天半的勞工，明年元旦最多可從周六休到下周二。其中周六及周日為原本例休，周一為國定假日元月二日，周二則是元旦碰上周日的補休。
至於經勞資協議、比照公務員周休二日的勞工，因部分國定假日已被挪移到周六，雇主可在取得勞資協議後，主張元旦不再補休。但如果當天勞工仍有上班，可擇日補休或領取雙倍工資。
例如，一名原本隔周六上班、周日固定休假的勞工，假如十二月卅一日正好休假，元旦假期可從十二月卅一日連休四天到一月三日。但如果是六日都休假的勞工，因補休假已被挪移，所以無法補休。部分例休不在六日的勞工，假如元旦當天出勤，可視為「國定假日應休而未休」，擇日再行補假一天。
勞委會強調，各行各業勞工出勤模式多元，對例假日勞雇雙方如有疑義，可向所在地勞工行政主管機關洽詢。
（資料來源：中國時報 2011/12/21 游婉琪╱台北報導）
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隔週休企業 元旦可補1天 雇主應公佈補假日
今年一月一號元旦剛好是星期例假日，到底要不要補假，台北市勞工局表示，如果是周休二日或是排休制的單位，沒有補假的問題，如果公司是隔週休二日，就可以補假一天；補在哪一天企業單位應該要向員工公佈清楚，以免衍生補假糾紛，沒有補假的單位會被罰新臺幣2到30萬元。 新年元旦即將到來，今年一月一號剛好是星期天，不少民眾關心是否要補假，對此臺北市勞工局表示，由於國內實際工時排班方式因行業特性而有不同，勞工局整理一般企業常見工時制度，提供大家參考；首先實施週休二日制的事業單位（每日工作8小時；單週正常工時40小時），因為工時制度是調移部分國定假日，如果1月1號和2號已經確定調移，就沒有補假的問題；而這個方式和人事行政局所發布的是一致的。 勞工局也說，如果公司是實施隔週休二日，則應補假1天，補假原則上補在隔天，但1月2號又碰到另一個紀念日，形成不少公司從31號到1月3號是四天連假，如果是這樣，勞工局表示勞資雙方可協商另外補假，或針對出勤者加倍發給薪資。至於服務業等排休制的單位，如果1月1號及2號當天原本就是正常工作日，因為已經調到其他天休假，沒有補假的問題，但事業單位應公布調移後的休假日，以免勞資雙方造成誤解。 （資料來源：中廣新聞網 2011/12/29）
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