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　　年關將近，各公司行業開始發放年終獎金，不過到底能領到多少，要看性質，包括「保障薪資」、「公司獲利盈餘分配」和「恩惠性給與」，權益各不同。

         勞委會表示，員工年終獎金的來源，除了第一種的「保障薪資」較受到勞基法的保障，其他兩種和各企業的管理規定，或者聘僱契約內容大有關係。

　　如果公司約定「保障薪資」每年14個月薪水，其中兩個月薪資在年底或農曆年前發放，這樣的年終獎金，應屬勞基法中的「工資」，會受到勞基法中關於工資事項的保障。上班族就算農曆年前離職，也能領到應得的年終獎金。

　　第二種是「公司獲利盈餘分配」，合乎勞基法第29條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

　　不過，這個規定原則性說明「企業如果有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」，並沒有強制公司應該怎麼給，又必須給多少，要看公司相關辦法規定，或者和員工間的事先約定內容。如果農曆年前後要離職，也要看約定是否規範在職基準日。

　　第三種年終獎金，純粹是依照習俗照辦的給付，對於這個性質的年終獎金，由於定性為國人特有的習俗，屬於年節激勵性獎金，被歸於「恩惠性給與」，公司要不要給、給多少、怎麼給，完全看公司方面決定。

　　整體而言，一般人期待的年終獎金，並不具有工資的性質，因此計算「幾個月」獎金的基礎，到底是依據底薪還是實領月薪，也完全看公司內部規定，沒有法令特別管控這一塊，不過制度化的大企業，如果一開始訂下遊戲規則，告訴員工將給一定年終獎金，就須依照約定辦理，有變更也必須和員工協商。

（資料來源：經濟日報　20110129　葉小慧）