農曆春節即將到來，台北市勞工局表示，除夕至初三為法定休假日，部分行業如餐廳、大賣場等，若勞工在除夕及春節期間工作，雇主應依勞動基準法第39條規定，加倍發給工資；或依勞雇雙方協商同意擇日補休，違者將裁處新台幣6千至6萬元整。
勞工局表示，2月2日為農曆除夕， 2月3日至5日為農曆春節，這4天為應放假的法定休假日，凡適用勞基法的事業單位，雇主依法應給予員工休假；若勞工同意上班，按勞基法第39條規定，除當日工資照給外，需再加發一日工資，或經勞雇雙方協商同意之後，安排擇日補休。
台北市政府勞工局長陳業鑫提醒，因勞務工作型態不同，上述規定對於按月、按日或按時計酬者皆適用；如果勞工是按時計酬，工作日遇春節假期時，雇主也應加倍給付工資。
他強調，若經勞動檢查機構檢查發現違反規定者，將裁處新台幣6千至6萬元。
事業單位或勞工朋友如果有相關問題，可撥打24小時服務專線1999洽詢。
（資料來源：聯合報 20110124 記者吳曼寧報導）
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勞工局：除夕至大年初三假日出勤 工資應加倍發給
台中市勞工局表示傳統且重要的節日，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本年為2月2日至5日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。
部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資，如果勞工同意於休假日出勤後，依其自由意願換取補休，亦屬可行。勞工局同時強調，適逢寒假到來，投入寒假工讀生人數增加，按日或按時計薪的勞工，也有上開規定的適用，另基本工資自100年1月1日起調整為月薪17,880元，時薪為每小時98元，勞工局賴局長呼籲雇主應遵守勞工法令規定，以免違法及損害勞工權益。
（資料來源：全國廣播 2011/01/24）
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