BBS熱門看板「part-time」提供學生求職平台，但近來有網友提醒，寒假打工愈來愈多，打工族應懂得向雇主要求勞健保及按時給薪，以免權益受損。
不論工時長短皆可享有勞健保
許多網友表示，「part-time」板上刊登的徵人廣告，要求工讀生的工作時數愈來愈長，和正職人員不相上下，已不符合「part-time」的名義，另外許多雇主也沒給打工族應有的勞健保。
青年勞動九五聯盟執行委員林奕志表示，打工族應確保雇主有無提供勞健保。他說，不論工時長短、甚至只上班1天，依法雇主必須提供勞健保，如此工作才有保障。
雇主巧立名目亂扣薪
台中旅展不願具名的工讀生抱怨，起初雇主聲稱有底薪，若銷售業績佳，工讀生還可抽成，但結算薪水後才發現，雇主規定每日銷售量，若沒達到銷售標準，才用底薪計算工資；若超出銷售數量則以抽成計算，沒有底薪。
另外，工讀生業績良好，雇主還巧立名目扣工讀生薪水。她表示，在工作忙碌時，雇主主動協助結帳，但結帳時聲稱那筆入帳並非工讀生的業績，因此不能抽成，也讓這位工讀生當天和同事合計業績，少賺了15套。
另有打工族在資訊展賣電腦，業績良好可抽成近新台幣5000元，但結算薪水時，雇主卻說必須將薪水分給另外一位沒業績的工讀生，導致她只領新台幣1600元。
常見的勞資糾紛還有遲到扣薪。根據勞基法規定，雇主以遲到為由扣除薪水，應按照遲到和工作時數的比例計算，例如遲到1小時，只能扣除1小時的時薪，雇主不得以「處罰」為藉口，多扣薪水。
打工和一般正職不同，沒有所謂的「試用期」或是「職前訓練」，儘管才剛開始上班，雇主都應照時薪給付薪水。林奕志表示，不管是否正在學習，只要付出勞力，就有權利領取薪水。
除了遲到被扣薪，工讀生意外毀壞存貨或公司資產，也被要求賠償，但林奕志表示，雇主有權要求賠償，但不得直接從薪水扣錢，應先給付員工全額薪資，再另外要求賠償。
延遲給薪可循政府管道解決
雇主延遲給薪的情形也很嚴重，根據勞基法第27條，雇主必須按照約定準時給薪，若是離職，也應該在離職時結算薪水，不得拖延。當薪水拖延太久，則可以投訴勞基會。林奕志表示，只需填寫表格，勞基會便會強制雇主給薪，所以打工族千萬不要怕麻煩，而忽視自己的權益。
對於不肖雇主不當扣除工讀生薪水現象，青年九五勞動聯盟表示，受前年金融海嘯風暴影響，導致雇主加劇剝削勞工利益，打工族應懂得保護自己的權益。
（資料來源：Your News 2010/01/29 記者李口永弦專題報導）
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打工、兼差 勞保照樣不可少
暑假到了，許多學生利用假期打工賺零用錢，但若不幸發生意外時，才發現雇主往往沒有投勞保。勞保局提醒，不論是否是正職員工，五人以上公司就得幫所有員工納保，兼差族也得比照辦理。若雇主拒絕，勞工可向勞保局申訴。
今年升大三的琦琦，暑假開始到家附近的連鎖飲料店打工，不料上班第三天就在煮紅茶時被燙傷。她聽同學說因工受傷可向勞保局申請職災給付，老闆卻以「工讀生不用保勞保」為由沒有幫琦琦納保。
勞保局總經理蔡吉安表示，勞保是學生打工族最容易忽略的權益，雇主常以錯誤觀念誤導學生，以為打工族可以沒有勞保，事實上只要公司規模五人以上，雇主就必須幫每個勞工加保。
蔡吉安說明，投勞保勞工雖需負擔部份保費，但一旦發生意外導致傷病、失能或死亡，都可獲得勞保給付；若因工發生意外，更可以「職業災害」向勞保局申請更高額的保險給付。
另一個例子是大四的阿土，年紀輕輕兼了兩份工作，有一天為了趕便利商店的晚班，騎車不慎摔傷跌斷了手，申請勞保給付才發現便利商店認為「阿土是兼差，另一家公司有投勞保就好」為由，沒有幫阿土加保。
蔡吉安說，過去兼差只要薪資較高的那份工作加入勞保即可，但今年開始不論是否兼差，所有工作都必須納保。過去曾發現有公司以「人事作業」為由，勞工到職第三天，甚至一個禮拜後才幫勞工納保，事實上到職日當天雇主就必須納保。
另外蔡吉安提醒，雇主還得幫勞工提撥「新制勞工退休金」。過去「舊制勞退」勞工得在同一間公司待到退休才能領，但九十四年投入職場或換工作的勞工，一律適用新制勞退，雇主需按薪資提撥六％到勞工個人退休金專屬帳戶，帳戶累積金額不會因為勞工換工作而作廢，待勞工退休時就可領取。
（資料來源：中時電子報 2009/07/15 周書婕／台北報導）
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