青年勞動九五聯盟今公布網路調查100位暑期打工生勞動條件，發現竟有高達七成雇主沒有投勞健保、提撥勞退，三成七時薪低於95元法定時薪 (還有人時薪只有60元)，七成三沒有給加班費，顯示打工族權益嚴重遭剝削。九五聯盟強烈要求勞委會不能只消極宣導，還要立刻進行勞動檢查開罰。
九五聯盟並公布雇主違法三大奧步，包括一、假藉「試用期」名義違法給低薪；二、片面訂定嚴苛扣錢罰則，如遲到10 分鐘罰100元、打破盤子罰300元、服裝不整或忘了關燈也要罰錢；三、要求預扣工資訂做制服或當保證金。
今年才要升大二的打工族謝同學表示，他已經打工3、4年，大多數是餐飲業，但是老闆從未幫他投勞健保，更沒有提撥勞退金；他曾在大飯店打工，公司排班一天工作14小時，他也不知道超時，或是可以要加班費；還有一次到有品牌的連鎖公司打工，還沒上班就要他自費訂做頭巾、制服等共500元，後來與九五聯盟接觸，才知道這些都是違法要求。
勞委會表示，勞基法沒有試用期規定，因此不能以此為理由給低薪；若要訂罰則，不但要合理，也要事先徵詢勞工同意，但不能預扣工資。勞委會今年除了請地方政府不定時、不定期針對暑期工讀突擊檢查外，也將展開暑期工讀專案勞動檢查，但檢查時間不便透露。只要勞工提出申訴，勞委會一定會去查違法商家，開罰外也會要求補發差額。
（資料來源：聯合晚報 2010/07/28 記者陳素玲/台北報導）
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打工一天 也要勞健保
暑假打工、求職高峰，不少雇主為求節省人力成本、便宜行事常遊走法律邊緣。北市府就業服務中心副主任劉家鴻表示，不管是正職或是學生打工、工讀，依法都算是「工作」，「即使工作一天」，雇主都須依法在「第一天」就幫員工投保勞健保。
劉家鴻說，許多學生族暑期找工讀，認為只是「短期打工」，不在意雇主是否替自己投保勞健保，不但雇主觸法，「一旦發生意外，有保沒保更差很大！」
暑假也是求職詐騙高峰。就業服務中心主任張煜輝說，除騙錢，近年更出現不少案例是「騙勞力」。有雇主以「與我們要求的工作內容不同」、「未達業績標準」等各種理由，拒絕付薪資，讓社會新鮮人「做白工」。
劉家鴻說，民眾求職時，不但要細讀求職廣告的資訊，若資方提供的聯絡資訊不全、不清楚，例如只有電話卻沒有公司聯絡人或地址，很可能就是詐騙集團。
他建議，民眾可保留報章雜誌等媒介看到的「徵才廣告」或訊息，一旦遇到「詐騙」或是「廣告不實」的公司，可提出申訴，保障自身權益。
張煜輝建議求職者不要「當場簽約」，若順利找到工作時，最好把合約書帶回家「逐條」閱讀，並與有經驗親友討論，避免受騙。
求職問題可電洽市府就業服務中心25942277。申訴不法雇主可電洽市府勞檢處25969998。
（資料來源：聯合晚報 2010/07/16 記者黃驛淵報導）
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打工族也有勞保 勞退金帶著走
暑期工讀旺季即將來臨，隨著每年投入打工行列的學子愈來愈多，打工族的權益更顯重要。
勞保局提醒，無論打工或是兼差，權益與正職勞工一樣，勞保、勞退一樣不能少，若有雇主刻意規避，不為工讀生或兼差員辦理勞保及提繳勞工退休金，是會被處以罰鍰，而且還要負責賠償員工的損失。
勞保局表示，根據規定，只要任職於員工人數5人以上事業單位，無論是工讀生、臨時人員、兼差族還是正職員工，雇主都必須在其到職日辦理參加勞保。其次，只要適用勞基法，無論員工人數多寡，打工時間長短，雇主都必須為其提撥勞退金，以每月薪資不低於6%存入勞工退休金專戶。
勞保局表示，打工族打工時加入勞保，可以確保一旦發生意外，導致傷病、失能或死亡時，都可獲得勞保各項給付，更重要的是，一旦被認定是因公發生意外，更可以「職業災害」向勞保局申請更高額的保險給付。
勞保局表示，雇主為工讀生或兼差人員辦理參加勞保時，必須以每月實際工資申報投保薪資，勞退則至少按每月實際薪資的6%提撥退休金，勞保局會根據雇主提報的薪資依規定調整到適當等級，其中若員工屬部分工時員工 (經雇主輪派定時到工，如一週工作2天，或一天工作2小時等)，雇主在辦理加保及提繳勞退時，應該在加保申報表上註明「部分工時」字樣，投保薪資則填寫為一個月實際所可領得的金額。
另有一種是「短期工作人員」，也必須參加勞保及勞退。例如阿文在世貿中心資訊展打工5天，日薪1000元，雇主應在阿文到職當天就幫他加入勞保及提繳勞退，並在離職日申報退保及停繳勞退，其勞保月投保薪資、勞退月提繳工資應以月薪30000元申報，對照勞保投保薪資及勞退提繳工資分級表，勞保局會依規定自動調整為30300元。
勞保局強調，學生在暑期同時兼好幾份工作，若每個任職公司僱用員工都已滿5人以上，則每個雇主都應該為該名學生申報參加勞保，不能只選擇薪水較高的工作加保，如此就可享有周全的保障。至於勞退新制部分，則無論公司僱用多少人，只要是勞基法適用對象，雇主都得提繳退休金到個人退休專戶，學生可以提早累積退休金。
（資料來源：聯合晚報 2010/07/17 記者陳素玲報導）
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暑期打工 健保免轉出
暑假期間不少學生打工賺取零用金。為確保學生健保權益，健保局今天表示，暑期打工不到3個月者，可以原投保資格繼續投保，不需因短期打工身分變動辦健保轉入轉出的複雜手續。
暑假到了，很多學生為了賺取零用金，展開短期打工。健保局承保組科長許周珠受訪表示，大學生多半依附父母親參加健保，但暑假打工時，公司會依照規定從受僱日起，替學生投保，但暑假過後又要再回復原有投保身分。
許周珠說，為了避免暑假過後學生忘記再以父母親眷屬身分投保，導致發生中斷投保情形，若為不滿3個月的短期打工，不需要在打工的公司投保，維持原有身分投保即可。
她說，近來很多父母親、學生打電話像健保局詢問相關暑假打工健保問題，如果民眾有任何疑慮，都可以撥打健保局免付費服務專線0800030598，健保局同仁會協助說明。
（資料來源：2010/06/22 中央社記者陳麗婷台北22日電）
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