育嬰留職停薪津貼已經上路一年多，造福許多父母，但也陸續出現一些爭議案例，例如有夫妻感情失和，先生申請育嬰津貼， 卻被 太太檢舉根本沒有撫養小孩，因此被勞保局要求退回育嬰津貼；還有夫妻協議離婚，雖然孩子監護 權給 先生，但小孩由太太撫養，育嬰津貼則由太太領取。
勞保局表示，就業保險的育嬰留職停薪津貼，立法意旨在於彌補勞工因為撫育小孩而損失的薪資，因此前提必須是當事人有親自照顧孩子的事實，因此即使是未婚生子的未婚媽媽都可以申請；反之，有些父母只想申請育嬰津貼，對養育孩子推來推去，即使是親生父母，都不見得可以申請育嬰津貼。
育嬰留職停薪津貼申請資格為受僱公司滿一年，就業保險年資一年以上，育有3歲以下子女，若向公司申請育嬰留職停薪期間，將可領取六成投保薪資，夫妻合計最長領一年。育嬰津貼去年5月上路，至今已有4萬餘人申請。
勞保局表示，儘管多數案件都沒有爭議，但是由於現代男女感情關係複雜，也陸續出現一些「特殊個案」。例如去年就有一位爸爸申請育嬰津貼，但是當勞保局發出一個月津貼後，忽然接獲他太太檢舉，控訴與先生已經分居，孩子由她撫養，先生無權申請育嬰津貼。勞保局事 後向 先生任職的公司查證，但公司也表示不清楚，後來再追蹤，發現先生雖有按月給付生活費，但是孩子的確由女方撫養。
勞保局 後來以 先生並無撫育子女事實為由，認定不符領取育嬰津貼資格，要求先生退回已領取的一個月育嬰津貼。但據了解，先生對勞保局判定不服，正進行行政訴訟中。
另一個個案則是夫妻協議離婚，男方取得監護權，但是雙方協議由女方照顧小孩，女方向勞保局詢問是否符合申請育嬰津貼條件? 由於女方提出男方出具的撫養證明，因此勞保局還是發給女方育嬰津貼。
勞保局表示，育嬰津貼發給除了就業保險年資、小孩3歲以下等消極條件外，最重要的是「育嬰」事實，因此儘管很多父母會以消極條件爭辯符合請領資格，但勞保局還要進行事實認定。例如若雙方已離婚，就以負擔養育一方為給付對象；即使分居未離婚，也是以撫育事實為認定給付基準。
（資料來源：聯合晚報 2010/07/22 記者陳素玲報導）
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育嬰留職停薪津貼 父母不得同時請領
育嬰留職停薪津貼政策開始之後，獲得許多民眾響應。不過許多家長因不熟悉法規，導致申請錯誤而無法請領。勞保局表示，父母不能同時申請育嬰留職停薪津貼，而民眾在申請津貼時，也要注意子女年齡以免無法申請。
勞保局指出，不論父母同時撫育幾名未滿3歲子女，申請育嬰留職停薪津貼的時間不能重疊，父母必須在不同時期分別請領。
如同時撫育2名以上未滿3歲子女，則先以最年長子女名義申請，以免因為申請子女順序錯誤，造成子女已滿3歲而無法請領津貼的遺憾。
育嬰留職停薪津貼於 民國98年5月1日 施行至今已經1年多，根據統計，自施行日開始至99年5月底為止，育嬰留職停薪津貼受惠人數已有4萬餘人，總核付金額為29億1,274萬餘元。
（資料來源：立報 2010/06/23 記者史倩玲整理報導）
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