呂子瑜老師的職涯諮商網

　　 王 小姐原本任職2名員工的小公司，一直只參加就業保險，後來跳槽到一家員工10餘人的公司，以為從此就可加入勞保，上班一個月後，她以自然人憑證上網查詢自己的勞保年資，才發現公司沒幫她加保，向公司查詢，公司卻說她還在3個月試用期，期滿才能加保，真的是如此嗎?

         老陳更慘，最近剛過60歲生日，勞保年資也滿30年了，因為兒女已經成家立業，心想不必再為家計奔波，因此向公司請辭，但到勞保局申請勞退新制退休金及勞保老年給付時，才發現公司因為前幾年經濟不景氣，3年前將他的勞工退休金新制月提繳工資及勞保投保薪資，由原來符合老陳薪資等級的4萬3900元等級，調降到1萬7280元，造成他退休後可領的錢少了120多萬元。

　　 王 小姐與老陳的雇主都違反了規定，將受到罰款處分，而且要賠償兩人的損失。勞保局表示，勞保是在職加保，無論勞資雙方是否約定試用，到職第一天就要加保並提繳勞工退休金；又雇主應覈實申報所屬勞工勞保投保薪資及勞退提繳工資，不得任意增減。雇主如果未依照規定為員工辦理投保及提繳手續，或未覈實申報投保薪資及提繳工資，是會被罰款的，而且還必須負擔賠償損失的責任。

　　勞保局表示，公司與新進員工約定先行試用是常見的情形，但是勞保是在職加保，沒有「試用期不加保」的規定；無論雙方是否約定試用，上班第1天就是僱用員工，當天就要辦理加保手續，保險效力從申報當天的零時起算。另勞工退休金自到職日提繳至離職日止。

　　舉例而言，如果 王 小姐在99年3月7日到公司上班，當天就應加保，若公司誤以為試用期不必加保， 萬一王 小姐在這段期間發生保險事故，卻因未加保而無法領取勞保給付，屆時公司不但會被罰款，還要負責賠償 王 小姐的損失。

　　至於老陳被高薪低報，損失更大。因為勞退提繳工資、勞保投保薪資都是計算退休金金額及各項勞保給付的基礎，應按勞工的月薪資總額，依「勞工退休金提繳工資分級表」及「勞工保險投保薪資分級表」規定的等級金額覈實申報，雇主或勞工不可以任意增減。

　　以老陳例子來看，他有4年勞退新制提繳年資，30年的勞保年資，可是老陳的老闆為了節省退休金及保費支出，只為他提繳及投保1萬7280元，造成老陳的勞退新制退休金的本金加收益 (假設提繳率6%，收益率4%)從13萬多元縮水為7萬多元，勞保老年給付也從197萬多元縮水為77多萬元，新制退休金加上勞保老年給付加起來，整整少了120多萬元。

（資料來源：聯合晚報　2010/11/11　記者陳素玲報導）