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　　行政院勞工委員會今天表示，99年11月27日為99年度直轄市市長、議員及里長選舉投票日，當天具投票權的當班勞工放假1天，工資應照給。

　　勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，依勞動基準法第37條及施行細則第23條規定，各類公職人員選舉罷免投票日，具投票權且該日有工作義務的勞工指定為休假日。依規定，原排定出勤且有投票權的勞工放假1天，工資照給；原毋需出勤者，不另給薪給假。

　　孫碧霞解釋，放假1天，指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主如依規定徵得勞工同意於該日出勤者，應加給此工作時間的工資，且應不妨礙其投票。

　　勞委會提醒，雇主未依法給假或給薪者，最高可處新台幣6萬元罰鍰，並應補給工資。勞工如有權益受損者，可就近向當地勞工行政機關、當地縣、市政府的勞工局、處申訴。

（資料來源：2010/11/25　中央社記者李先鳳台北25日電）

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公職人員選舉投票日　具投票權之勞工應給假給薪

　　 民國99年11月27日(星期六)為直轄市市長、議員及里長三合一選舉投票日，選舉區內各機關、學校、團體、事業機構具有投票權之員工放假一天。

　　臺北市政府勞工局表示，凡適用勞動基準法之事業單位，若當日原屬於正常工作日，對於具有投票權之勞工應該給假，以便於勞工行使憲法賦予的投票權，並應依照勞動基準法第39條之規定當日工資仍應照給。另外，雇主如因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵得勞工同意於投票日工作，惟應就勞工回戶籍地投票路程遠近給予合理時間使勞工往返投票，並依法加給一日工資。

　　而無投票權者及選舉當日為休息日者，不得再請求給假或補假。

　　依行政院函釋，依「公職人員選舉罷免法」舉辦之各種公職人員選舉罷免投票日，非屬星期日或休息日者，為便利前往投票，選舉區內各機關、學校、團體、事業機構員工，是日均以放假處理。至公民營事業機構員工之放假如何指定及其工資如何給付等事項，仍應依主管機關行政院勞工委員會之規定辦理。

　　查各類公職人員選舉罷免投票日，各公民營事業單位對具有投票權勞工之給假原則，業經內政部74年11月8日台內勞字第357091號函釋在案。投票日放假係依勞動基準法第37條之規定，由本部規定應放假之日，且所稱一日，係指自午前零時至午後十二時連續24小時而言，事業單位無庸規定於選舉後另行查驗身分證(內政部76年1月20日台內勞字第470876號函)。雇主如未依上開規定給假，可依違反勞動基準法第三十七條規定辦理（勞委會83年9月22日台勞動二字第85188號函）。

（資料來源：2010/11/12　臺北市政府勞工局）