就業市場競爭激烈，企業收到履歷表數量，與花在看履歷上的時間，有呈反比的跡象。根據人力銀行最新調查顯示，企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表；而面試求職者時，平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。
調查報告指出，企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留，更有超過五成企業只給「20」秒。而最讓企業感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。
其他。則有看似「輕率」的履歷自傳，「好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職」、「描述條件與應徵工作內容不符」等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。
104人力銀行公關經理方光瑋建議，新鮮人撰寫履歷時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能「說出重點」，具體作法包括「認清職務內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」、與「分行分段，讓企業一目了然」，履歷自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求才是王道。
調查也顯示，企業面試時平均在19分鐘內，就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前必要充份了解職務內容和要求條件，並K過考古題、事先準備並多加練習，正式登場時，才不致怯場影響表現。
而企業面試時，最容易問到的十大考古題，包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。面試臨場時，還要切記勿犯企業面試忌諱，如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」、「表達與組織能力差，答非所問」等。
此外，當企業花在履歷面試的時間越來越短之際，要得到企業的青睞，求職者不但要學習履歷自傳和面試的技巧，還要利用更多元的管道把自己行銷出去，想方法讓伯樂更容易看見自己。
例如「利用網路平台主動應徵」秀出自己、「盡可能多參加徵才博覽會，投遞履歷」、「除了中文履歷，還準備其他語言的履歷自傳」、「把握機會參加專業競賽，增加能見度」及「採用提案式履歷表，主動提出企劃書」等。
（資料及圖片來源：卡優新聞網 2010/03/29 杜曉玥）
【相關報導】
好的履歷表 內容重於形式
履歷要如何寫才能勝出?人力銀行董事長楊基寬認為，形式不重要，內容才重要，相關經歷和作品外，如能替公司寫一項好的提案，更能引起注意；台科大就業輔導組長曾盛恕提醒，履歷的第一頁是關鍵，要切入重點，凸顯自己特色。
台科大設計所今年即將畢業的吳叔丞指出，他將自己最滿意的10件設計作品掃描成電子檔，附在履歷上，除了將資料投了人力銀行，再寄給緯創和仁寶兩家公司，很快得到回應去面試，並錄取緯創研發替代役，擔任創意部門產品設計師。
工設系四年級的張敏敏上學期則將自己參加過的比賽、拿到的證照等條列在履歷上，密密麻麻，非常驚人，只投人力銀行一天，就有回應，她認為效果很好。
至於營建系學生蔡尚錡將97年參加比賽的作品，以照片展現，參加該校舉行的線上作品展及影音履歷競賽，獲得入圍獎。
對求職者來說，履歷很重要，104人力銀行公關經理方光瑋指出，企業審閱履歷的5大重點包括工作經驗、自傳內容是否符合職務需求、清楚的求職目標、畢業科系及文字表達能力。
楊基寬認為，履歷形式不重要，內容才是重點，要能呈現求職者能替公司創造多少價值，且不要亂槍打鳥，而是「心有所屬」，寫的多不如替公司寫一份好的提案。
曾盛恕說，履歷最多A4大小的2到3頁，1頁約250字，第一頁就要凸顯自己特色，研究公司及該職務，寫出公司用自己理由，第2、3頁才對第一頁的重點給予佐證。
（資料及圖片來源：聯合報 2010/03/27 記者陳智華報導）
留言列表
