勞委會決定針對放無薪假勞工提供薪資差額補貼，一旦失業率連續3個月只升不降，且請領失業給付，佔就業保險人數的比重逾2.2％時，勞委會將對「勞保投保薪資」減薪幅度超過2成以上、8成以下的勞工，以就業保險基金提供5~7成的薪資補貼。
不過，為免雇主因此大放無薪假，勞委會設定補貼的門檻很嚴格，失業要比去年金融風暴還慘烈，才會啟動。
勞委會委員會議通過「就業保險促進就業實施辦法」草案，針對經濟不景氣，勞工可能因工時縮減、薪資大減，提出補助方案。
該項方案的門檻是，企業減少工時及薪資的幅度，必須是前3個月平均的2成~8成，減少後薪資不得低於基本工資17,280元，採月薪制，放無薪假前勞工平均每週工時達35小時以上者，才能申請。
此外，薪資補貼是由就保基金買單，補助基準亦以勞保投保薪資為準。
符合標準的勞工，政府補貼無薪假後薪資差額的一半，如果勞工願意每個月接受16小時的職訓，補助成數最多可達7成。補助期間以半年為限，最多可延長到1年。
至於減薪幅度達9成，或減薪後薪資低於基本工資的勞工，為何不能請領補助？勞委會說，雇主減薪程度已超過一般標準，公司經營情況嚴峻，「救也救不了」，不應虛擲資源。
根據該補助辦法，若勞工原勞保投保薪資是3萬元，雇主減少工時後，每月投保薪資縮減成2萬元，與原勞保投保薪資差1萬元，則政府每月可以補助5千元，若勞工參加職訓，則可補貼到7千元。
勞委會預估，薪資差額補助開辦1次需花52億元，就保基金總額目前雖還有591億元，但依照就保法規定，就保基金中能支應薪資差額補助的金額僅80億元，因此開辦一次後就無財源，勞委會是否會修法，取消或放寬就保基金支應補助上限，有待觀察。
勞委會預計4月公告該方案後即實施，但由於發放補助的門檻，是以去年金融海嘯最嚴重時的「就業保險失業率2.2％」為標準，意即符合請領失業給付人數破12萬人才會啟動，因此，除非未來失業情況比去年金融風暴還要慘烈，勞工才有機會領到政府補助。
（資料來源：工商時報 2010/03/26 記者薛孟杰／台北報導）
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減薪假 須勞資協議同意
行政院勞委會為讓勞工在不景氣中保有就業機會，昨天通過「就業保險促進就業措施實施辦法」，未來休「減薪假」須先經勞資協議同意；且若達一定條件，政府補貼薪資，創造雙贏。
去年金融海嘯造成全球經濟不景氣，許多廠商接單量大減，以減少員工工時、薪資（即一般所謂「無薪假」），甚至裁員因應，社會不安、失業率大增，基層勞工受害最深。
為減輕勞工因不景氣所受傷害，勞工委員會職業訓練局研議「就業保險促進就業措施實施辦法」，若未來失業情況嚴峻，企業需以減少工時、減薪因應時，由政府編列預算補貼勞工薪資，增加企業留用勞工誘因，勞工也不因減少工時、薪資影響日常開支。
至於薪資補貼在哪些條件下才會啟動？職訓局副局長郭振昌表示，未來若連續三個月「就業保險率」（即請領失業給付人數除以投保就業保險人數）達二‧二%，職訓局就會公告勞工薪資補貼辦法，符合資格的企業主經勞工同意減少工時、薪資，且幅度在廿%到八十%內，就可申請薪資補貼。
他說，政府補貼薪資以就業保險投保薪資為計算基準，原則上補貼減薪差額一半薪資，若勞工同意在減薪、減工時接受每月十六小時訓練，薪資補貼可調高到薪資差額七十%，最多可補貼三個月，必要時再延長三個月。
勞委會統計，去年金融海嘯最嚴峻的兩個月，平均就業保險率也只達二‧一九%，至今沒有發生過連續三個月就業保險率達二‧二%以上情形。
職訓局表示，未來的事誰也說不定，但至少未來再次發生經濟情勢嚴峻，企業減工時、減薪因應時，給予勞工薪資補貼法源依據。
（資料來源：台灣新生報 2010/03/26 台北訊）
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