現代上班族常因上下班發生事故，一旦因此而受傷住院，雇主除了要按勞工原領薪資給予職災補償外，勞工還可另外申請勞保傷病給付。勞委會勞保局表示，很多勞工以為雇主給了全額薪資的補償就不能申請勞保傷病給付，其實是讓自己的權益睡著了。
小周每月薪資4萬2000元，某天小周騎機車前往上班途中，與汽車發生意外事故，造成右腳斷裂，小周因此住院一個月，老闆根據勞基法第59條規定，給了一個月工資4萬2000元職災補償。小周生病期間有朋友來探病，問小周是否申請勞保傷病給付，小周才知道還可以申請勞保傷病給付，後來向勞保局提出申請，果然領到另外一筆錢。
勞保局表示，勞基法第59條規定，勞工因為職業災害不能工作期間，雇主應「按其原領工資數額」予以補償，是一種損害補償性質，與勞務工資不同。而勞保條例第34條中的勞保「傷病給付」，則是「因執行職務而致傷害或職業病，不能工作，以致未能取得原薪資」，立法意旨是彌補其未取得薪資，因此與職災補償並不衝突，可以同時請領。
也就是說，小周除了原來領到老闆給的一個月工資4萬2千元外，還可以向勞保局申請勞保傷病給付。但勞保傷病給付是自住院第四天起發給，而且發給月投保薪資的七成。以小周住院一個月為例，可以申請的傷病給付是4萬2000元除以30 天 (等於每天薪資)，然後再乘上30-3天=27天，再乘以70%(月投保薪資的七成)，可領金額為2萬6460。
不過，小周未必兩筆錢都歸自己。勞保局表示，因為勞保職災保費是由雇主負擔，所以勞基法第59條有但書規定，若屬同一事故，依勞保條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償，雇主得予以抵充。換句話說，小周領到的勞保傷病給付2萬6460元，雇主可以要求小周抵充，如此一來，等於小周因職災一個月不能工作，其原應領的4萬2千元薪資，並沒有短少，但雇主實質只支付1萬5540元，另外2萬6460元由勞保傷病給付負擔。
勞保局表示，一般來說，有些雇主雖然會要求勞工抵充，也會有雇主善意將兩筆錢都歸給勞工，勞保局對此不會干預。
但勞保局提醒，雇主按原有工資給勞工的「職災補償」，不屬薪資所得，雇主不應列為薪資，勞工也不必繳稅。
（資料來源：聯合晚報 2009/12/26 記者陳素玲報導）
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