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　　去年全球金融海嘯，經濟不景氣，不少雇主為了節省支出，頻出違法「奧步」。青年勞動九五聯盟協助申訴的勞資爭議，以未依法給加班費、社會保險項目的比率提高，而「離職違約金條款」更是去年雇主省錢新寵。

　　青年勞動九五聯盟執委劉侑學說，去年共協助一百十件勞資爭議申訴案，雇主違法項目前五名分別是「國定假日工作，雇主沒給兩倍工資」、「未依法給加班費」、「未依法幫打工族保勞保、就保，和提撥退休金」、「時薪未滿九十五元，月薪未滿最低工資一萬七千兩百八十元」，以及離職違約金問題。

　　「離職違約金是雇主的最新奧步」，劉侑學表示，今年共接獲廿五例離職違約金的協助申訴案，有人工作不到一個月，覺得不適合離職，就要賠償三、四個月薪水的違約金。較誇張的是桃園一位髮飾店店員，不但簽下八萬元違約金本票，還簽了五十萬元競業禁止本票。

　　離職違約金本意是保障資方培養、教育勞工的成本，但九五聯盟認為，近年已被濫用成剝削勞工的手段，無論雇主有沒有提供教育訓練，都有雇主要求賠償違約金。

　　劉侑學說，勞基法修法草案是有離職違約金事項，擬要求雇主須進行專業技術培訓才可訂最低服務年限，如果離職不是可歸責於勞工的事由，勞工不必付違約金。

　　聯盟呼籲政府應比照日韓，勞動契約禁止訂違約金條款，因為雇主的教育訓練很難認定，且可能會想辦法逼勞工自行離職。

（資料來源：聯合報　2010/01/01　記者李承宇／台北報導）