元旦四天的連續假期已經結束，但依舊有不少上班族處於「無薪假」的窘境，在失業率急遽飆高，關廠裁員時有所聞下，台灣恐怕會進入低薪資、低工時、低就業的「職場新三低」時代。上班族除了得更加謹慎保住飯碗外，即使有兼差機會也得低調，並保留每個月的薪資單，注意勞保保費繳交狀況，避免萬一失業時，失業給付跟著縮水。
隨著企業縮減薪資甚至無薪假蔓延，根據主計處的統計，每週工時低於35小時的上班族，已經高達74.1萬人，暴增將近20.5萬人，去(97)年十月平均薪資比起前年同期也縮水0.27%，連續三個月衰退。
為搶救自己的荷包，現在有不少上班族開始兼差，但值得注意的是，要避免被雇主發現，否則很可能藉故開除，目前也已出現不少類似案例，上班族不可不慎，以免因小失大，丟了飯碗。
1111人力銀行表示，上班族兼差必須注意別耽誤正職工作，也不能利用公司設備進行兼差，尤其更不能幫競爭對手打工，許多公司在聘僱員工時，都有明令禁止員工兼差，因此若有兼差需要時，必須謹慎再謹慎。
此外，近來許多公司營運發生困難，也陸續接獲上班族反映，公司因為沒有按時向勞保局繳交勞保保費，使得上班族請領勞保給付時出現問題。
中華人事主管協會執行長林由敏觀察，部分雇主因為資金調度問題，雖然已經扣除上班族負擔的勞保保費，卻沒有繳交到勞保局，導致上班族以為有按時繳交保費，但等到請領勞保給付時，才發現公司有欠繳保費的狀況。
另一種狀況則是，雇主調降員工的投保薪資，藉此降低勞健保及勞工退休金的提繳負擔，等到上班族請領給付時，因為給付縮水，才發現自己的投保薪資被公司低報了。
林由敏提醒，上班族必須注意每月的薪資單上，勞健保保費扣繳狀況是否有異常，最好可以保留每月的薪資單，作為未來請領勞保給付時，個人繳費的憑證依據。
低薪資、低工時、低就業的「職場新三低」時代來臨，上班族不但得謹慎保住飯碗，更得注意自己應有的權益，才能獲得應有的保障。
（新聞來源：卡優新聞網 2009/01/06 張中昌）
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