景氣漸漸回溫，業務人才成為就業市場的新亮點，根據 104人力銀行最新調查，6成企業會在第四季徵才，其中業務銷售職缺佔了近4成，3成5的上班族也想要轉職作業務工作。
104指出，今年第四季66.6%企業有徵才計畫，徵才需求中業務銷售人員佔近4成 (37.3%)，行銷類人員佔15.6%，工程研發類人員佔12.2%。徵才產業以金融保險、醫療環保、電子資訊、建築不動產和製造業需求最多。
企業有意招募業務人才的原因，主要因為公司營收正在成長，有擴編計劃，需要業務心血，以及需要更多優秀業務人才擔任資深業務或業務主管職缺。
調查中也發現，由於上班族已平均有 2年沒調薪，有35.6%的上班族計畫轉換跑道做業務，最主要原因除了業務工作薪水較高外，其他因素還包括挑戰自我、拓展人脈、學習不同領域專業等。
業務職中以醫療環保業平均年薪最高，有新台幣75.8萬元，其次為電子資訊業年薪65萬元、大眾傳播業年薪63.4萬元，運輸物流業和製造業年薪也在60萬元以上。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，同為社會新鮮人的業務和行政人員，薪水相差雖不到2000元，但3年後業務人員薪水就會比同期行政人員高出23%，5年後會高出34%。
104人力銀行中國獵才總監黃至堯也表示，台灣的業務人才在中國相當有競爭力，因為台灣人有忠誠度、負責任，和擁有很高靈活性，加上中國現在開始以國際級標準僱用人才，台灣人是相對可愛、努力又便宜的。
邱文仁說，就業景氣已開始緩步回升，雖因 6月時畢業生大量進入求職市場，以及市場可能還沒釋出部分求職者所想要應徵的工作，使得求職者可能還沒感受到景氣回溫，但她有信心認為就業景氣會慢慢好轉。
104銀行「上班族業務工作求職意願」調查，是針對104求職會員做問卷抽樣調查，有效樣本4998份，在95%信心區間下，誤差值為正負1.39個百分點，時間從今年9月8日到14日。
「2009第四季業務人力需求」調查，則是針對線上徵才企業主和工作經驗超過 5年以上用人主管，有效樣本712份，在95%信心區間下，誤差值為正負3.67個百分點，時間從今年9月8日到14日。
（資料來源：中央社記者程韻璇台北 6日電）
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業務年薪王！醫療衛環平均75.8萬
上班族沒減薪就該偷笑了！加薪成了一種奢求！人力銀行調查，上班族平均至少兩年沒有加薪，三成五的上班族計劃轉當業務，打破薪資停滯的僵局。目前不同產業的業務員，以醫療保健環境衛生最優渥，年薪七十五點八萬拔得頭籌；年薪超過百萬的上班族，六成七是業務，年薪超過兩百萬的，七成一是業務。
主計處統計，今年前七月的平均薪資，倒退回十三年前的水準。人力銀行的調查也顯示，上班族已經超過兩年沒有加薪，三成五的上班族為了幫自己加薪，計畫轉換跑道當業務，除了挑戰自我、拓展人脈、跨領域學習之外，辛苦付出換來相對的薪水也是主要原因。一０四人力銀行總監邱文仁說，新鮮人起薪，業務員平均兩萬七千多，行政人員兩萬五，相差不到兩千元，但五年之後，行政頂多加到兩萬八，成長百分之八，業務平均有三萬六，成長幅度是行政的四倍。
「業務是少數能突破薪資行情的職務。新鮮人如果當業務，三年後，薪資平均成長23%，但行政總務頂多成長2%；五年後，業務薪資成長38%，行政只成長8%」
如果看在薪水高低的份上，決定往哪兒去的上班族。人力銀行也調查，不同產業的業務員，以醫療保健和環境衛生的業務，平均年薪七十五點八萬最高，第二是電子資訊軟體半導體相關業務六十五萬，第三是大眾傳播業務六十三點四萬，第四是運輸物流倉儲業務六十二點三萬，第五是一般製造業六十一萬。年薪最低的業務員是一般服務業三十五萬，文教業務員三十六點六萬，旅遊休閒運動業務員三十九點四萬。
（資料來源：中廣新聞網 2009/10/06 張雅惠報導）
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