進入暑假求職旺季，許多社會新鮮人紛紛投入職場。勞保局提醒，社會新鮮人一定要注意公司是否有投勞保，四人以下企業勞工也可以要求加保。若懷疑雇主有「高薪低報」的行為，可向勞保局提出檢舉。
今年畢業的佳雯，六月時找到一分月薪二萬八的工作，她精打細算的把每一塊錢都分配到不同的支出，打算拿人生的第一分薪水好好享受一番，沒想到收到薪資單，發現薪水被扣了四百三十二元，定睛一看，上頭寫著「勞保費」。
「怎麼會這樣？」佳雯不解的問。勞保局總經理蔡吉安解釋，只要受僱於五人以上企業，不論專職、兼職，一律須幫員工加入勞保。
蔡吉安說，現行勞保費率為每月投保薪資的七．五％，其中兩成為勞工自付；投保薪資分為廿二級，照勞工實際薪資決定需依哪個投保薪資等級，但只能「高報」，不能低報。
若依佳雯每月實際薪資來看，二萬八千元落在投保薪資等級第十二級（二萬七千六百元）與十三級（二萬八千八百元）之間，依規定必須以第十三級納保。蔡吉安提醒，若勞工在薪資單上找不到勞保費扣費記錄，或所扣勞保費低於規定，可撥打（○二）二三九六一二六六向勞保局檢舉。
保勞保有什麼好處？蔡吉安表示，保勞保者可享生育、傷病、失能、死亡等給付，未來若投保年資與年齡達退休規定，還可申請老年年金給付，每月可享月領退休金的退休生活。
另一個新鮮人小胖，趁畢業前課業較輕鬆，就到附近藥妝店上班。不料才工作兩個月，藥妝店就宣布關門大吉，小胖一下子就成了失業勞工。聽朋友說「非自願性離職」可以申請失業給付，小胖高興的到就服站辦理，沒想到工作人員告訴他「你的年資不夠，不能申請失業給付！」
蔡吉安表示，勞保七．五％的保費中，有一％是所謂的「就業保險」，主要是用於育嬰津貼、失業給付等支出，但要領失業給付，必須有一年以上的就保年資才可申請，所以像小胖這種只有兩個月就保年資的勞工就無法申請。
（資料來源：中時電子報 2009/07/11 周書婕／台北報導）
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