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文／邱駿彥

　　被公司資遣後第4個月，突然接到人事部門通知可以返回原公司任職，年資照算。對這樣的結果，雖然一方面感到很高興，但公司卻也規定回任者必須繳回資遣費。請問，回到原公司任職後，必須留意哪些權利義務關係呢？（新竹紹宏）

　　在失業率高騰的時代，能夠返回原公司任職的確是一件好事。然而，雇主一旦資遣員工後，是否能憑藉一句話就把資遣事實一筆勾消，當作從沒資遣這回事？

年資照算？新的工作契約須載明

　　這道理就好像夫妻兩人一旦離婚後，即使將來再復合，也消除不了曾經離婚的事實。況且，公司所宣稱的「年資照算」，其實是有疑義的。

　　依照勞基法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，3個月內再重新僱用者，年資必須合併計算。雖然勞委會見解認為「被資遣者」不適用本條規定，但學界與法院多數認為「被資遣者仍有第10條規定之適用」。

　　問題是本案當事人再回任原職時，期間已經超過3個月了，將來可能無法依勞基法規定主張年資合併計算。因此雇主若召回離職員工後，信誓旦旦要讓勞工年資合併計算，則勞工最保險的方式，必須與雇主在勞動契約中有明文約定才行。

二次資遺？資遺費＆退休金 差很多

　　事實上，所謂年資合併計算，對資遣員工再回任者，最重要的關鍵只在於將來萬一再被資遣時，前一段年資是否能合併計算「資遣費」而已。至於再回任原職者之「退休金」，因為勞保已經被退保而後重新再僱用，依法都必須開始適用「勞退新制」。

　　再回任原職者的勞保年資，由於被資遣期間已經中斷加保，這一段期間是不可能復活合併計算，最多只是「資遣前」與「回任後」的年資可以銜接計算而已。因此雇主如果要求被資遣者回任原職，被資遣期間的「勞保年資」與「勞退提撥」的損失，真正有誠信的雇主都必須予以考量。

（正解）一旦退還資遣費 資遣期間的工資要照算

　　雇主召回被資遣者時，即使雙方明文約定年資合併計算，資遣事實一筆勾消，但若雇主還要求勞工必須退還資遣費時，則除了勞保年資與勞退損失必須補足以外，資遣期間的工資也有必要依原契約核實給付。

　　畢竟退還資遣費雙方當作從未發生資遣時，勞工在被資遣期間無法提供勞務者，應屬可歸責於雇主之事由所導致，此時依民法第487條規定，雇主必須給與原定工資給付。

（資料來源：自由時報電子報）