一位台大國企系的畢業生,去年十一月退伍,一直到今年五月份,求職七個月之後,他終於獲得第一次面試機會。金控人資主管坦言,美國經濟蕭條,到處都是華爾街交易員回國競爭,隨處可以見到哈佛、西北、哥倫比亞大學的優質畢業生,國立大學畢業生比上不足,比下也不見得有餘,部分企業有時候會晉用私立大學畢業生,認為私立大學畢業生比較能吃苦。
大學文憑價值蒸發,國內名校也光環不再!中信金控五月份面試一位台大國企系畢業的男生,他去年十一月退伍,求職七個月,終於獲得第一次面試機會。中國信託人資管理處協理凌欣慧說,這位社會新鮮人的履歷沒有問題,勞動市場目前進入兩極化的情況,不是用頂尖的國外名校畢業生,就是用國內的私立大學畢業生,相對能吃苦,夾在中間的國立大學反而上不上、下不下,企業這段時間的人才選擇比前多。凌欣慧說,新鮮人寫履歷不是作文比賽,重點要能突顯自己,讓人資主管留下印象,進而找來面試。
「比方說,今年有位求職者很特別,他自己舉了一個例子,他之前曾到某家連鎖牛排店用餐,但他覺得那個燈一直照著他的頭,讓他覺得很熱,不舒服,所以他在意見調查表,他就寫,你的燈光位置可能要改變,應該照在餐點上,可以讓餐點看起來更美味,用餐的人也不會這麼熱。對我們人資來講,看到這樣的履歷,還有個人能力剖析,就會有加分,你會對這個人有興趣」
部分人力銀行建議新鮮人求職主動調降薪資,以行動力讓資方覺得自己有價值,成本也比其他人便宜,物超所值;不過,也有人資業者認為,只要是人才,就不用太委曲自己。當主考官在面試最後反問,有沒有其他問題的時候,千萬別問,這工作的薪資,也別問我剛剛的表現如何,但可以把握機會,問些和公司或應徵職務相關的問題,展現深度。
(資料來源:中廣新聞網 2009/06/10 張雅惠報導)
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不景氣畢業即失業 大學生嘆工作難找
高學歷不再是就業保證,尤其金融海嘯衝擊,唱完驪歌就是失業的開始,大嘆工作難找之餘,延畢、考研究所、出國深造都是選項,公務員鐵飯碗也吸引不少人投入國家考試。
即將從淡江大學財金系畢業的張維珊表示,如果畢業之後到銀行當櫃台人員,會覺得自己學習了4年的金融專業課程「毫無用武之地」。
世新大學新聞系應屆畢業生杜蘊潔表示,曾在求職網看過工作職缺,發現「要找到工作並不會很難」,只是大部分都是基層或是派遣的工作,感覺沒什麼發展性,因此決定報考研究所,希望等景氣好轉後,再投入職場。
杜蘊潔解釋,大環境不景氣,如果是投入職場,工作環境可能相當不友善,還不如在這個時候報考研究所,累積自己的學歷背景,等待景氣好轉再找工作。
每個人選擇不同,不景氣的環境中,還是有大學畢業生決定先投入職場,在工作中思考未來的路究竟如何走。
去年從臺灣大學國企系畢業的魏蘭亭表示,大三看到許多同學報考研究所或是國家考試,自己滿徬徨的,但她還是決定先投入職場,從工作當中了解自己到底應該再增強哪些能力。
魏蘭亭表示,目前在奧美廣告公司當廣告專員,在工作中發現,「學歷的高低其實不重要,重要的是工作態度,若是語文能力好,則有加分效果」。現在努力存錢,準備到國外唸MBA,畢竟社會對外國學歷多少還是存在一些迷思。
對於高學歷不再是就業的保證,世新大學新聞系講師葉韋君表示,現在的大學跟以前大學很不一樣,以前讀大學是希望接受專業知識的教育,現在的大學教育卻變成類似「青春的延續」,大學生只想享受自由自在的生活,卻缺乏社會承擔與關懷,對社會是冷漠的,因此大學教育不再是能力的證明。
她建議學生學習工作組織與處理問題的能力,畢業後找工作也應避免眼高手低,因為「學歷是一種能力的表現,不要變成障礙」。工作最重要的是態度,若是態度不佳,學歷就會變成工作上的包袱,而非競爭力的表現。
(資料來源:中央社記者張伶達、林思宇台北7日電)
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新鮮人 平均9個月找到工作
主計處在四月份的調查,新鮮人的待業週期拉長到三十五點八週,等於平均要九個月才找得到工作,比前兩年還要多熬兩個半月。用時間推算,今年六月畢業,一直到明年過完農曆年才能上工,看來誇張,但已經是平均水準了,去年的畢業生當中,還有將近五萬人還在找工作!
工作多難找,指標之一是「待業週數」。主計處通常以「初次尋職者」定位成社會新鮮人,四月份的數字,初次尋職者的待業週數長達三十五點八週,幾乎是九個月,去年四月的待業週數是二十六點一週,前年四月是二十五點九週,今年「初次尋職者」的待業期間,普遍比前兩年都延長兩個半月。
一0四人力銀行經理方光瑋說,更難的是,新鮮人還得和學長姐競爭,因為教育部稍早也曾統計,去年已經畢業,但到現在都還沒有找到工作的比例有一成六,以三十萬人估算,等於有將近五萬名「過期的新鮮人」同場較勁。
「現在應該來講,人力需求還是存在,現在線上開放給社會新鮮人的工作機會,大概還有六萬七千多筆,如果能有效媒合,其實可以降低初次就業者的問題。但是,這個問題就出在兩個因素,第一,他們找工作的方向和市場需求有些落差的,第二,他們的求職技能,長期技能先不講,那是結構性的問題,短期的技能也沒有好好的加強」
人力銀行指出,目前的失業屬於景氣衰退的循環性失業,新鮮人好不容易找到工作之後,應儘量減少磨擦性失業;新鮮人不要對平均起薪要求過高,初期儘量以公司規定為準。
(資料來源:中廣新聞網 2009/06/09 張雅惠報導)