一位台大國企系的畢業生，去年十一月退伍，一直到今年五月份，求職七個月之後，他終於獲得第一次面試機會。金控人資主管坦言，美國經濟蕭條，到處都是華爾街交易員回國競爭，隨處可以見到哈佛、西北、哥倫比亞大學的優質畢業生，國立大學畢業生比上不足，比下也不見得有餘，部分企業有時候會晉用私立大學畢業生，認為私立大學畢業生比較能吃苦。
大學文憑價值蒸發，國內名校也光環不再！中信金控五月份面試一位台大國企系畢業的男生，他去年十一月退伍，求職七個月，終於獲得第一次面試機會。中國信託人資管理處協理凌欣慧說，這位社會新鮮人的履歷沒有問題，勞動市場目前進入兩極化的情況，不是用頂尖的國外名校畢業生，就是用國內的私立大學畢業生，相對能吃苦，夾在中間的國立大學反而上不上、下不下，企業這段時間的人才選擇比前多。凌欣慧說，新鮮人寫履歷不是作文比賽，重點要能突顯自己，讓人資主管留下印象，進而找來面試。
「比方說，今年有位求職者很特別，他自己舉了一個例子，他之前曾到某家連鎖牛排店用餐，但他覺得那個燈一直照著他的頭，讓他覺得很熱，不舒服，所以他在意見調查表，他就寫，你的燈光位置可能要改變，應該照在餐點上，可以讓餐點看起來更美味，用餐的人也不會這麼熱。對我們人資來講，看到這樣的履歷，還有個人能力剖析，就會有加分，你會對這個人有興趣」
部分人力銀行建議新鮮人求職主動調降薪資，以行動力讓資方覺得自己有價值，成本也比其他人便宜，物超所值；不過，也有人資業者認為，只要是人才，就不用太委曲自己。當主考官在面試最後反問，有沒有其他問題的時候，千萬別問，這工作的薪資，也別問我剛剛的表現如何，但可以把握機會，問些和公司或應徵職務相關的問題，展現深度。
（資料來源：中廣新聞網 2009/06/10 張雅惠報導）
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不景氣畢業即失業 大學生嘆工作難找
高學歷不再是就業保證，尤其金融海嘯衝擊，唱完驪歌就是失業的開始，大嘆工作難找之餘，延畢、考研究所、出國深造都是選項，公務員鐵飯碗也吸引不少人投入國家考試。
即將從淡江大學財金系畢業的張維珊表示，如果畢業之後到銀行當櫃台人員，會覺得自己學習了4年的金融專業課程「毫無用武之地」。
世新大學新聞系應屆畢業生杜蘊潔表示，曾在求職網看過工作職缺，發現「要找到工作並不會很難」，只是大部分都是基層或是派遣的工作，感覺沒什麼發展性，因此決定報考研究所，希望等景氣好轉後，再投入職場。
杜蘊潔解釋，大環境不景氣，如果是投入職場，工作環境可能相當不友善，還不如在這個時候報考研究所，累積自己的學歷背景，等待景氣好轉再找工作。
每個人選擇不同，不景氣的環境中，還是有大學畢業生決定先投入職場，在工作中思考未來的路究竟如何走。
去年從臺灣大學國企系畢業的魏蘭亭表示，大三看到許多同學報考研究所或是國家考試，自己滿徬徨的，但她還是決定先投入職場，從工作當中了解自己到底應該再增強哪些能力。
魏蘭亭表示，目前在奧美廣告公司當廣告專員，在工作中發現，「學歷的高低其實不重要，重要的是工作態度，若是語文能力好，則有加分效果」。現在努力存錢，準備到國外唸MBA，畢竟社會對外國學歷多少還是存在一些迷思。
對於高學歷不再是就業的保證，世新大學新聞系講師葉韋君表示，現在的大學跟以前大學很不一樣，以前讀大學是希望接受專業知識的教育，現在的大學教育卻變成類似「青春的延續」，大學生只想享受自由自在的生活，卻缺乏社會承擔與關懷，對社會是冷漠的，因此大學教育不再是能力的證明。
她建議學生學習工作組織與處理問題的能力，畢業後找工作也應避免眼高手低，因為「學歷是一種能力的表現，不要變成障礙」。工作最重要的是態度，若是態度不佳，學歷就會變成工作上的包袱，而非競爭力的表現。
（資料來源：中央社記者張伶達、林思宇台北7日電）
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新鮮人 平均9個月找到工作
主計處在四月份的調查，新鮮人的待業週期拉長到三十五點八週，等於平均要九個月才找得到工作，比前兩年還要多熬兩個半月。用時間推算，今年六月畢業，一直到明年過完農曆年才能上工，看來誇張，但已經是平均水準了，去年的畢業生當中，還有將近五萬人還在找工作！
工作多難找，指標之一是「待業週數」。主計處通常以「初次尋職者」定位成社會新鮮人，四月份的數字，初次尋職者的待業週數長達三十五點八週，幾乎是九個月，去年四月的待業週數是二十六點一週，前年四月是二十五點九週，今年「初次尋職者」的待業期間，普遍比前兩年都延長兩個半月。
一０四人力銀行經理方光瑋說，更難的是，新鮮人還得和學長姐競爭，因為教育部稍早也曾統計，去年已經畢業，但到現在都還沒有找到工作的比例有一成六，以三十萬人估算，等於有將近五萬名「過期的新鮮人」同場較勁。
「現在應該來講，人力需求還是存在，現在線上開放給社會新鮮人的工作機會，大概還有六萬七千多筆，如果能有效媒合，其實可以降低初次就業者的問題。但是，這個問題就出在兩個因素，第一，他們找工作的方向和市場需求有些落差的，第二，他們的求職技能，長期技能先不講，那是結構性的問題，短期的技能也沒有好好的加強」
人力銀行指出，目前的失業屬於景氣衰退的循環性失業，新鮮人好不容易找到工作之後，應儘量減少磨擦性失業；新鮮人不要對平均起薪要求過高，初期儘量以公司規定為準。
（資料來源：中廣新聞網 2009/06/09 張雅惠報導）
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