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　　勞委會放寬職業災害認定範圍，將「勞工兼職往返於兩工作地點發生意外」，及「打工學生上下班時在學校與公司途中發生事故」，都視為職業災害，提供打工族兼差族更多保障。

　　勞委會發佈「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」修正案，明訂兼差族往返於工作處所，或學生打工、從公司到學校之間的路途上發生意外，只要在合理路程範圍內，不是為了私人事由，都可以認定為職業災害。

　　勞委會指出，勞工遭遇職災導致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故更高，因此上述兩項認定，對出意外的兼差族及打工族應是好消息。

　　以死亡給付為例，勞保「一般普通事故」依年資發給10到30個月的勞保投保薪資，但若經認定為職業災害，則可獲得40個月的投保薪資，遺屬最多可多領30個月投保薪資，即使沒有申辦勞保者，依據勞基法，雇主仍要比照勞保規定給予補償。

　　勞基法規定，勞工發生職災時，除了可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償；例如，月薪5萬元的勞工，如果雇主未依照月薪投保、僅投保3萬元，一旦該勞工發生職災、必須休養半年，勞工除可從勞保取得6個月共18萬元的職災給付外，雇主還必須負擔勞工薪資差額補償每月2萬元、半年即12萬元，勞委會因此呼籲雇主應依規定確實替勞工辦理勞保。

（資料來源：中時電子報　2009/06/17　薛孟杰／台北報導）