當老闆為了一件小事而對你咆哮，如果可以不計一切後果，你最想怎麼做？最多人選擇：拿出準備很久的辭呈，往老闆臉上丟過去；然後是，數落老闆的罪行，讓所有同事都聽到；接著是，對老闆大罵叫囂，到底誰才是「笨蛋」。第四和第五選項出現男女性別差異，男性比較想直接對老闆翻桌子，女性比較想直接跟「最大的老闆」告狀。
輕鬆一下，一０四人力銀行假設一個狀況，測試上班族的瘋狂程度：如果你是一位快滿五十歲的平凡上班族，永遠被上司和屬下夾在中間，升不上去，也無法到外面去闖盪，某一天，上司為了一件小事對你破口大罵，如果可以不顧一切後果，你會有什麼反應？
超過三成的人，最想拿出準備很久的辭呈，往老闆臉上丟過去，位居第一；一成八的人最想當眾數落老闆的罪行，讓所有同事都聽到；一成四的選擇回嗆老闆，反問到底誰才是笨蛋。前三項男女差異不大，但男性的第四個選項是：直接對老闆翻桌子，女性的第四個選項是：跟老闆的老闆告狀，讓老闆嚐嚐被罵的滋味；男性會反應在行動力上，女性尋求言語上的快感。
調查指出，兩成四的上班族覺得自己滿瘋狂的，其中，男性有兩成六，女性有兩成二，但五成四的女性覺得偶爾很瘋狂的比例，高過男性的一成。愈年輕的愈瘋狂，三成四的八年級生認為自己很瘋狂，高於六、七年級生；年滿六十歲的三年級生，有四成三的認為自己一點都不瘋狂，年滿五十歲的四年級生也有三成八的認為自己不瘋狂。
（資料來源：中廣新聞網 2009/06/10 張雅惠報導）
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從老闆身上學習
有一位能力不錯的年輕人經常批評他的主管或老闆，只會出一張嘴，什麼都不做。
聽到此言論，我總是要他再想一想，他的老闆真的一無是處嗎？那為什麼他會當高階主管或老闆，而不是你？這位年輕人氣憤地說，那是他運氣好，還有他關係好。
看來這位年輕人心中充滿了不明與憤怒，真想把他的主管除之以快哉，但又無能為力。於是我分析給他聽，如果這個主管這麼爛，爛到讓你度日如年，為什麼不瀟灑離去，另覓良棲？那如果這位主管真的運氣好、關係好而做到這個位置，表示這個能力是可行的，在市場上是有價值的，那為什麼不趁機好好學習呢？
的確很多老闆只出一張嘴，但大部分的情況是，一張嘴就能夠把事情擺平，你說這嘴厲不厲害？
有的老闆真的關係很好，我們想見一直見不到的人，他就有辦法喬到，見了關鍵的人、講了關鍵的話。這是不是一種能力？這位老闆的運氣好也是因為這些能力累積而成的吧！
我的觀點是天下沒有白吃的午餐，這個老闆會做到高位一定有他的道理，企業也不是省油的燈，否則不會花白花花的銀子請他來只是擺著，因此不要只有抱怨，好好去想其中的道理吧！
倘若真遇到不好的老闆，看清他哪裡不好，好好警惕自己當主管時不要犯了同樣的錯誤。如果跟他共事讓你度日如年，至少你還可以選擇離去。
同樣的，若遇到優秀的主管，趕快趁機好好近身學習，這可是千載難逢的機會，在巨人的肩膀上看得更遠、更高，這可不是每個人都有的機會。
在我的職涯中，曾經碰過壞主管也曾碰過好主管，我就是用這種態度去看事情，尤其是碰到好主管的時候，我總是熱切地問、偷偷地學習，這是我工作上最快樂的一件事，因為事半功倍，比自己K書還有效。只有曾經碰過一個心機太重的主管，令我失望，在我學到自己想學的功夫時，就辭去工作。有時想想今天我之所以為我，這些主管都有一定的貢獻。
如果你是在一間大公司上班，更棒的是你還可以選擇公司周遭或別的部門主管們，挑你所欣賞的，或自己所缺乏的那一塊，看他們怎麼做，看久了總會模仿吧！別忘了老闆可是我們的貴人，不管好的壞的，都可供我們學習，千萬別喪失了大好機會。從老闆身上學，可是職涯中最物超所值的禮物呢！
（作者是世紀奧美公關董事長，olive.ting@eraogilvy.com）
（資料來源：經濟日報 2009/06/10 丁菱娟）
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