將近三十萬名新鮮人陸續投入職場，企業建議，不要對薪資有過高的期待，自傳不要用火星文、不要錯字連篇，好不容易有面試機會，不要遲到、更不能爽約。企業晉用新鮮人，除了人事政策需要新血輪替之外，主要是人事成本較低、以及較能配合公司的政策。
以一０四人力銀行為例，這個月到目前為止，企業提供六萬四千多筆工作機會給社會新鮮人，不到去年同期的三分之二，有三成二的企業減少招募新鮮人的比例，平均減少一成三，不過，也有一成一的企業會增加新鮮人的招募比例，原因是便宜又好用，五成七的企業今年更重視求職者的薪資問題，比去年升高十個百分點。
今年的工作比去年還難找，企業建議新鮮人，履歷當中千萬別期待過高的薪資，自傳力求突顯自己的優勢，不要用時下流行的火星文，也忌諱錯字連篇，才能爭取面試機會。
人力銀行建議，好不容易爭取到面試機會，千萬別遲到或爽約，這是受訪企業最在意的一點；另外，精神狀況不佳也會讓企業懷疑新鮮人是否重視面試機會，言語前後不一則會讓企業懷疑新鮮人的專注力和誠信度。
（資料來源：中廣新聞網 2009/05/14 張雅惠報導）
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調查：今年新鮮人起薪縮水 學歷越高跌越多
景氣不佳、工作難找，今年投入職場的社會新鮮人起薪狀況是否受到影響？一份在14日公佈的職場調查顯示，今年新鮮人的平均起薪縮水，而且是學歷越高，降幅越大，研究所學歷的降幅近1成。此外，今年社會新鮮人的求職挑戰嚴峻，今年5月企業提供給新鮮人的職缺比去年同期少了4成多。
根據政府的統計資料顯示，目前台灣失業人口超過60萬；而畢業季將至，人力業者預估將會有近30萬的社會新鮮人大軍投入就業市場。而且，根據人力業者104人力銀行的統計資料，今年5月企業提供給社會新鮮人的工作機會有近6.4萬筆，比去年同期少了4成28，今年新鮮人的求職挑戰會比以往嚴峻許多。
在新鮮人起薪部份，根據最新的調查結果顯示，今年新鮮人的平均起薪縮水，而且是學歷越高的降幅越大，研究所學歷的平均降幅是8.9%，大學是下降5.5%，專科則是跌了3.8%。104人力銀行行銷總監邱文仁說：『(原音)發現就是說今年社會新鮮人的起薪確實是下降，而且是學歷越高的下降越多，以研究所的平均薪資來看是30500(新台幣)左右，大學畢業的平均薪資大約是27200左右，專科畢業畢業的薪資大約是25200左右。』
對於今年要投入職場的新鮮人，信義房屋人力資源部的執行協理鍾文雄指出，積極度與學習意願是求職勝出的最好武器。鍾文雄說：『積極度跟主動積極的態度，跟打死不退的精神，通常是一般公司都想積極找到這種人，因為這種人的態度最好，他的領悟力與學習能力也是最佳的。』
這項調查是在4月13到17日進行問卷抽樣調查，企業回收有效樣本1033份，在95%的信心水準下，誤差約為正負3.05%。
（資料來源：中央廣播電台 2009/05/14 韓啟賢）
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