時間+努力 累積談薪籌碼
出社會不到兩年，輔大哲學系畢業的李盈穎，已是優派人資顧問業務主任。比起同儕，她不僅晉升速度快，加薪速度也很快，至今主管已為她調薪四次，平均幅度10%，際遇令人稱羨。
李盈穎職涯看來順利，事實上，早在校園裡，她就積極儲備求職能量。她曾在Epson打工擔任產品銷售員，大四時也甄選台灣微軟「未來生涯體驗計畫」第三屆實習生，在促銷部門歷練一年，累積前線銷售實戰經驗。
尋找第一份工作時，她以可強化興趣成專業的工作為目標，獲得進入職場門票後，只初步了解薪資在平均水準範圍後，不討價還價，就全力在公司裡爭取學習、表現機會。
李盈穎認為，社會新鮮人沒有實際成果印證實力，就要「用時間與努力，換取主管肯定，才能進一步手握談薪籌碼。」她發現，很多同學初入職場，對薪資有太高期待，反而遲遲找不到好工作。
在要求薪水前，不妨先問自己對公司的貢獻，能否與薪資水準劃上等號。台灣微軟資深副總王秀芬觀察，很多新鮮人還未步入職場前，單方向評量公司能給予自己什麼，但在職場上的生存重點，應是工作者能為公司貢獻的成果有多少。
新鮮人的第一份工作，找尋可學習資源，更勝帳面金錢。人力銀行指出，除非擁有專業認証或頂級證照，新鮮人不論在學校裡多優秀，步入職場後，一切重新開始，切莫獅子大開口。
曾有台大畢業社會新鮮人，從小樣樣第一名，求職時，訂下沒有4到5萬元薪水絕不上班的要求，但後來弄清楚第一份工作對於職涯的意義後，他選擇到主機板大廠從2.2萬元的基層業務做起，努力尋求表現、建立成果，一年後薪水三級跳，還被公司視為未來接班人，外派海外受訓。
目前市場行情社會新鮮人起薪約2.5萬元，只要公司薪資不低於平均值，新鮮人要好好用第一份工作「打底」，用時間換取下一份工作的好所得，同時想清楚成功定義與人生目標，好好衝刺，才能在一職難求年代，找到屬於自己的金飯碗。
（資料來源：經濟日報 2009/05/12 林婉翎報導）
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眼光放遠》了解市場行情 做好準備
社會新鮮人眼界不宜高，把眼光放遠，踏實每一步，累積足夠實力後，才有薪資談判籌碼。
應屆畢業生小佳認為，社會新鮮人除非具有專業的不可取代性，在開口要求薪資前，不妨先衡量自我斤兩。
優派人資顧問業務主任李盈穎對第一份工作，抱持學習大於金錢的態度，未設定薪資門檻，但在面試時就已詢問公司試用期後可調薪幅度與頻率，一旦確認這份工作符合志向，她不討價還價。
社會新鮮人因缺乏職場經驗，對於「薪資」，沒有太多可談判籌碼，除非在校園中表現特別突出，早已和職場接軌，累積不少實務經驗，否則多數社會新鮮人的薪資起跳，公司多是照市場行情支付。
「一切按公司規定」已成新鮮人求職時的公式說法。但一位人資主管曾指出，新鮮人展現高配合度是好事，但若全部推托公司規定，反而顯得沒有個人主張與企圖心。
已工作一年的恰恰，最近才找到與興趣相符工作。他發現，新鮮人若一味說依公司規定，主管反而認為你沒原則，「但這如何拿捏，並不容易。」
他認為，薪資也是新鮮人求職的事前準備功課，不論是上BBS、搜尋求職網站資料或與親朋好友探聽，了解市場行情後，再評估自己的學歷與優勢，可讓面試官感覺自己是有備而來。
（資料來源：經濟日報 2009/05/12 林婉翎報導）
蓄積能量》抓住學習機會 樂在其中
6月將從國立大學行銷研究所畢業的小佳（化名），已和同學互相打好預防針。要在壞景氣中找工作，即使頂著碩士光環，也不見得就能和就業保障劃上等號。
已預料好第一份工作難尋，他們彼此打氣，在畢業前，蓄積能量，好迎接這場求職的長期抗戰。
小佳學的是行銷，盼能學以致用，找到與興趣和所學相符工作，目標是從事行銷企劃、精品公關業，但因景氣巨幅波動，她也準備考公職，尋求生活安定的鐵飯碗。
距離畢業還剩一個月，小佳已開始籌備履歷，希望取得第一關面試機會後，再慢慢篩選符合目標公司。她對第一份工作薪水要求不高，只要符合市場行情，前景看好，即使每天超時工作、薪水低，也樂在其中。
「重要的是公司除了薪資外，還能給你哪些在職訓練。」她相信，第一份工作會影響職涯一輩子，若做得不開心、沒有興趣，公司沒前瞻性與發展空間，即使賦予高薪，也做得不快樂。
只要公司願意給予學習空間，職場新鮮人所付出的努力，點滴都在為往後工作累積更高薪資籌碼。小佳認為，符合期待的工作應不難找，但薪資可能不高，重點是，自己願不願意低頭做，抱持「先求好基礎，才能有更好發展」的心態更重要 。
（資料來源：經濟日報 2009/05/12 林婉翎報導）
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