統一佳佳營運長賴美絨說，第一份工作最珍貴的報酬，是讓社會新鮮人學會如何從工作中學習，汲取職場知識，慢慢建立起信心與人脈，真正了解到何謂工作的內涵。
「第一份工作別太計較。」她指出，步入職場最忌高姿態，總把薪資擺第一。新鮮人在要求老闆薪水前，需先掂掂自己斤兩、能付出的貢獻，是否能與薪資水平劃上等號。若答案是否定的，又沒有足夠實力與積極認真的工作態度，恐怕很快就被踢出場外。
她認為，只要薪資夠生活開銷，第一份工作的價值，不在薪水多寡，而重在學習如組織權責劃分、工作執行等職場課題。新鮮人應學會如何從過程中摸索職涯方向。
職場學分取得不易，賴美絨說，新鮮人需勇敢地面對挫折，更重要的是，「別太早定義自己的成功」。凡事要為己設定目標，「徹底」執行任務的每項環節，做完、還得做好，從細節中挖掘職場的知識寶藏。
她提醒新鮮人，只要一步一腳印，努力盡心把當下每項任務完成，有餘力不妨向長官爭取更多工作，多努力、多學習，便能擁有較多機會，說不定，下個工作機會就在身邊，伺機待發。
（資料來源：經濟日報 2009/04/15 林婉翎）
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新鮮人須知 派遣工作 別排斥
人力銀行調查，今年約有55.7%企業釋出「不限工作經驗」如業務、金融保險業的職缺，其中，只有9.2%企業表示「一定會」雇用新鮮人，其餘46.5%的受訪者則以「能力」為用才標準，機會不限只給新鮮人。
人力銀行行銷總監邱文仁指出，就業市場戰況激烈，求職者短兵相接，目前仍有4.5萬的過期新鮮人（即非應屆畢業生）失業中。
她認為，企業盛行彈性用人策略，求職者也應有多元、彈性的求職對策，除應徵正職職缺，也別排斥派遣工作，新鮮人要參考企業需求，調整求職目標，以縮短求職時間。
新鮮人也應放低姿態，別把薪資要求放第一選項，求職路才會寬廣。邱文仁觀察，許多新鮮人感受到景氣冷水溫，現已陸續上網建置個人履歷，主動應徵心儀職缺，展現個人企圖心，增加面試機會。
她說，正式求職前，社會新鮮人的心態需重新建設，這是個困頓年代，並非沒工作機會，但薪資福利確實不比從前。此時企業仍求才若渴，但需要態度積極與企業共體時艱的高配合度人才。
邱文仁建議新鮮人，設計一份優質、有競爭力的履歷表，把握各項校園徵才博覽會機會，到企業攤位自我介紹，主動出擊，才能取得成功門票。
（資料來源：經濟日報 2009/04/15 林婉翎）
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學生打工 修職場學分
即將畢業的社會新鮮人，若想順利找到第一份工作的敲門磚，得趕著驪歌高唱前，補足「職場」學分。
「好機會，操之在手。」統一佳佳營運長賴美絨大學四年沒有片刻空白，積極打工，努力在社會大學中累積實力，豐富未來職涯發展藍圖。
賴美絨曾當過家教、餐飲服務人員、還當過肥皂工廠女工。工讀的行業辛苦，時薪也不高，她樂在其中，看待每份工作都是磨練。每逢寒、暑假，同班同學休閒活動排滿滿，她卻不容自己一刻悠閒。
念農場運銷學系的賴美絨，積極爭取農委會限額釋給大專院校生，農產品專案報告實習機會。炎炎夏日，她常獨自一人，騎著小綿羊，挨家挨戶進行問卷調查，曾被拒於門外、也有幽靈地址，無功而返。
但她從不氣餒，白天找不到的地方，晚上請父親一起再試一遍，即使只是短期工讀，也要把長官的要求做到盡善完美。
豐富、多元的打工經驗，增加賴美絨的就業彈性。畢業後，從報紙得知統一超商招考儲備幹部訊息，她馬上報名。
猶記面試官開門見山問她：「大學畢業生，若要妳彎下腰，天天在門市拖地，可以接受嗎？」這對曾在悶熱工廠中，待上好一段日子的賴美絨而言，當然不成問題，一路過關斬將。
擔任正式幹部前，被分派門市第一線磨練，才是考驗的開始，很多夥伴都在這個關卡失足。她仍一步一腳印，踏實完成上司交辦工作，認真表現受到肯定，被調回總部服務，至今20年。
賴美絨說：「職場成功學，只有學習樣本，沒有可依樣複製的模板，一切只有靠己力！」工作無分貴賤，新鮮人就是事事新鮮，只要彎得下腰，所有事情都可嘗試，把握每個機會，努力修習職場學分，正面態度，已成功為未來叩關。
人力銀行行銷總監邱文仁也建議，在學生應積極修習「職場學分」，包括：打工兼職、企業實習、或企業所辦理的競賽活動、研討會等課程，提早與職場接軌，為己多創一分優勢。
（資料來源：經濟日報 2009/04/15 林婉翎）
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