職場新鮮人》積極學習 多元角度看事情
許多職場新鮮人常覓得第一份工作後，因志趣不合或工作內容與預期有落差而陣亡，如何記取第一份工作經驗，找到下一份「對」的工作，是一大學問。
對政治滿腔熱血的精英公關總經理尤元靖，唸書時就積極投入選舉的輔選工作，研究所還沒畢業，就到立法院擔任國會助理，協助立委推動陽光法案，研究相關法令和議題。
尤元靖表示，當時只希望學以致用，實際參與國家重要決策或是立法過程，後來卻發現很多政策和法令的制訂，其實並不是單一個立委就可以決定，其中還牽涉其他相關的利益團體、政府和民間單位，需要很多的妥協和讓步，當時覺得很無奈、也很無力。
「很多事情跟當初想像的不一樣。」他開始發現原來社會存在許多的灰色地帶，也體悟到社會多數決定，是由各種力量協調出來的，而不是單純只因為某種目的而制訂。
退伍之後，尤元靖透過學長介紹進入了精英公關，這一做，就是十年。他表示，第一份工作讓他學習從多元的角度看事情，事情沒有對錯，只有立場和角度的不同。他舉例，之前當國會助理時，曾發表文章從環保的角度探討蘇花公路的興建，立意雖好，但一刊登卻立即接到花蓮當地人的投訴，對文章表達強烈不滿，「那天，幾乎整天都在接電話。」
進入企業公關，他發現工作內容其實和國會助理大同小異，只是服務和包裝對象不同。以前擔任國會助理時，必須關注立委重視的議題動態；協助委員投稿到各大媒體，增加曝光度；搜尋資料，協助委員質詢的過程等，以提升委員的影響力和知名度。當企業公關也一樣，只是對象從立委變成企業。
「企業的影響力不見得比立法院小。」他發現許多社會議題的制訂不只受政府引導，很多時候企業也扮演很重要的推手。從政治圈到企業公關，尤元靖用熱情開拓人生的新舞台。
（資料來源：經濟日報 2009/04/14 伊娃兒‧撒布）
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太早判第一份工作「死刑」，是職場新鮮人陣亡的主因。
「沒有不好的環境，只有不正確的態度。」精英公關總經理尤元靖發現，現在年輕人一遇到困難，就會習慣性地將失敗歸咎他人或環境因素，不是質疑所處的工作環境，就是懷疑工作性質不適合自己，但若能保持正面積極的態度，勇敢突破，就可以開創新的一片天。
他強調，每個工作都有值得學習的事和人，不管當時經驗愉快與否，都是人生很好的收穫和課題。但目前大多數的年輕人遇到挫折，就先情緒性地判工作出局，結果反而讓自己失去了發揮的空間或是突破自己的機會。
他也建議找工作時要從認識自己開始，瞭解自己的長處，不要一開始就盲目地計較和追求金錢多寡、職稱高低，沒有明確的方向，就不會找到對的工作，職涯規畫也會在社會價值和別人的期待中漂泊不定。
（資料來源：經濟日報 2009/04/14 伊娃兒‧撒布）
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上班族若找到符合志趣的工作，要勇於接受不同的挑戰，逼自己成長，才能從自我實現的成就感，樂於工作。
「即使工作常加班到半夜，我卻從沒有不工作的念頭。」精英公關總經理尤元靖表示，公關幾乎每天都超時工作，經手的客戶常常變動，從醫療、消費產業、資訊產業、金融等，幾乎一段時間就要重新適應不同的產業型態、溝通模式、觀察產業動態、建立新的產業知識並設定焦點議題。
「十年的公關生涯，沒有一天的工做是重複的。」他說，因為工作變動性大，讓喜歡嘗試新事物、不喜歡重複性工作的他，即使工作壓力大，也能樂在其中。
但也因為高挑戰的工作內容，讓公關公司的人員流動性也較其他企業高，在人員短缺和人員斷層情況下，尤元靖就常趕鴨子上架被公司逼著去做當時「能力不及」的事情。憑著一股傻勁，他抓住每一次機會不斷地挑戰自我，一路從小主管、經理，升到精英公關的總經理。
尤元靖認為，只要夠專業，沒有客戶是「機車」的。稱職的企業公關必須建立豐富的產業知識、良好的媒體關係、熟稔客戶的產品和背景資料，並具備多元的溝通能力等，只要專業獲得客戶認可，才能建立互信的機制。客戶經營成功與否，關鍵在於用心和付出程度的多寡。
（資料來源：經濟日報 2009/04/14 伊娃兒‧撒布）
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