基金經理人 高薪壓力鍋
投信業的重量級幹部：基金經理人，年薪至少百萬元以上，是一人人稱羨的金飯碗，但是在光鮮亮麗的背後，從業人員也有不為人知的辛苦。近年來市場漸趨飽和，同業競爭激烈，工作時間也很長，還有需要時時比較的績效壓力，也讓基金經理人擔心「人無百日好、花無千日紅」。
基金經理人分為國內基金經理人、海外基金經理人兩類，基金種類又可分為股票型、平衡型、債券型、組合型、ETF等。不論那一種基金經理人，投信公司均不會聘僱初出校門的大學或研究所畢業生，想要升上基金經理人，必須先從研究員開始「蹲馬步」。
打好根基 從研究員做起
德盛安聯投信資深基金經理人傅子平在操盤基金之前，曾做了五 、六年的研究員，除了從基本面挑選好的股票，也協助企劃新的基金商品。他說：「研究員是扎根工作。」想做一位好的基金經理人，一定要深入了解產業，從研究員做起，才能熟悉相關產業。
在國外的資產管理公司，權威的研究員或產業分析師甚具地位，並非晉升基金經理人前的跳板；但在國內，基金經理人均從研究員開始做起。投信公司徵聘基金經理人時，多希望直接找到有操盤經驗者，如果實在找不到過去績效不錯的基金經理人，才考慮由自家研究員升任，致使基金經理人有如研究員的升級門檻。
研究員可分為兩類，一類專攻國內產業，稱為國內研究員；另一類則須研究海外研究報告、全球經濟數據，則稱為海外研究員。通常擔任研究員三、五年後，有機會可升任基金經理人。
海外基金經理人也有從產品經理轉任者，但這種例子較為少見，豐中華全球新富基金經理人蕭若梅就是一例。但她表示，她到豐中華投信之前，已在別家投信有基金操盤及代操經驗，因此，遇到公司有基金經理人空缺時，較有轉任的機會。
研究員甫升任基金經理人時，不一定會加薪。一家投信業者基金經理人不諱言指出：「這是公司給你機會，不可能挑三撿四的。」新手基金經理人月薪約5萬至6萬元，與資深研究員相差不大，但如果操盤績效好，基金規模成長，就有加薪的談判空間。
吃苦耐勞 EQ IQ都要好
基金經理人每天一早攤開報表，就知道自己操盤的基金名列第幾名，加上業務單位也會時時反映客戶「心聲」，來自內外的壓力都很大。蕭若梅表示，基金經理人除了要保持平常心看待股市漲跌，也要耐心與業務人員及客戶溝通，EQ及IQ同樣重要。
公司視操作方法及績效目標，評比基金經理人的成績，當成績不好時，通常不會立刻更換基金經理人，還會給予一、兩季的觀察期，但是如果操盤績效總是墊背，公司也會不客氣地請人走路；另一方面，基金經理人「擇良木而棲」，本身的跳槽速度也很快，如果基金操盤績效不錯，一、兩年就換一家投信也是常態。
基金經理人薪水則是包裹式的協議結果，視基金規模、績效而定，高低起伏很大，目前三年以上經驗的基金經理人，年薪可達150萬至200萬元，在股市多頭時，更可以衝到年薪300萬至400萬元。
而規模達50億元以上的基金，多是有經驗的基金經理人負責操盤，薪資水準自然也頗高，有些明星基金經理人還可以依基金管理費比率，向公司抽成，獎金甚至可達到千萬元；此外，得過獎的基金經理人，也可以再鍍上一層金。
總體而言，本土投信的基金經理人是以「獎金制」為主，獎金連結績效、基金規模，動態調整；外資投信的基金經理人則以「固定薪資制」為主，對於績效要求則以「穩定」為重。
轉戰海外 年薪千萬起跳
國內基金市場經過十餘年的發展，基金經理人的供需已漸呈飽和狀態，業內的升遷機會相形減少，加上台股近年來指數彈升空間不大，也使基金經理人很難有突出的績效，拿不到超額獎金，以往基金經理人賺飽荷包，早早退休的例子，現在已難復見。
反觀海外基金因股票種類多、股市指數漲升空間大，基金經理人也較有機會赴海外發展，因而有愈來愈多的基金經理人想操作海外基金。近兩年，部分資深海外基金經理人到香港、大陸、越南代操私募基金淘金，或擔任大陸境內合格機構投資人（QDII）基金操盤人，不但年薪千萬元起跳，且基金規模動輒千億元，吸引不少基金經理人轉戰海外。
美國次級風暴席捲全球，華爾街金童一夕之間被裁員，歐美金融業失業人數大增；但在台灣，金融業仍是最搶手的行業之一，每年財經、企管等相關系所畢業的學生，多希望擠進此窄門，而基金經理人因跳槽、挖角、職務輪調等因素時常異動，新人還是有很多機會跨進這個行業，但須先累積本身實力，就有早日圓夢的機會。
（資料來源：經濟日報 2008/11/21 記者李娟萍報導）
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證照專業 樣樣要精通
國內基金經理人是一高壓力指數、高耗損度、高周轉率的「三高」行業，金飯碗並不好捧，想擠進此一窄門，除了需具備財經專業知識、證照外，語言能力、法令熟悉度、健康的心態，缺一不可。
國內財金系所多達120多所，每年畢業的學生高達上萬人，加上非財金系所的學生對投資理財的興趣也很高，導致基金經理人一職競爭者眾，如何讓自己的條件優於別人，應及早準備。
在「證照代表專業」的時代，基金經理人一定要有證照才能執業，根據「證券投資信託事業負責人與業務人員管理規則」規定，考上證券分析師、證券商高級業務員或投信投顧公會業務員資格，是擔任基金經理人的必要條件。有了一紙基本證照後，德盛安聯投信資深基金經理人傅子平建議，在學生時期，最好已開始準備考美國特許金融分析師（CFA），增添職場競爭力。
國內少數在早年已拿到CFA執照的景順投信投資長石正同指出，有或沒有CFA執照，雖然不是基金經理人的必要條件，但公司在徵聘時，會優先考慮有CFA的應徵者，且根據統計，有CFA證照者，薪水可望增加三成。
石正同和傅子平皆表示，投信公司在面試新基金經理人時，會優先選擇擁有操盤經驗，而且績效不錯的熟手，如果沒有操盤經驗，至少也是有三年以上研究經驗的研究員。
除了財經專業知識、證照等條件外，豐中華全球新富基金經理人蕭若梅認為，基金經理人對法令熟悉度也很重要，投信業是一正面表列的行業，基金經理人清楚相關法令，才不會因誤觸法網，而被吊牌處分。此外，由於台灣金融業日趨國際化，語言是最重要的溝通工具，語言能力的重要性不言而喻。
傅子平認為，個性、興趣、體力和是否能廣納眾人意見，則是基金經理人的內在條件。在一個不確定的市場裡，基金經理人每天接觸到的訊息相當多，但如何排除雜訊，選出好的股票，必須有獨特的判斷能力，這通常與一個人的個性有很大的關係。
另一方面，基金經理人每天的工作時間很長，並非如投信公司應徵條件上所言「朝八晚五」，尤其是台灣的股市走向與國際股市密切相關，除了觀察台股外，歐、美及亞洲股市都是天天要觀盤的重點。
因此，基金經理人的日常生活模式，早上6時，眼睛一張開，還沒洗臉刷牙，就先要查看歐美股收盤狀況，到了公司舉行早報後，緊接著要看台股及亞股，下午則安排拜訪公司，了解產業動態；晚上回到家後，仍不得安歇，繼續等著歐美股開盤，每天忙到凌晨12時到1時才就寢。
傅子平笑著說：「即使是出差，也是一到定點，就將電腦開機上網看股市，否則就不能安心。」由於時時處於緊繃的狀態，傅子平說，如果基金經理人對股市不能持續保有高度的興趣，很容易就對這個行業感到疲倦。
基金經理人為客戶代為管理資產，「信任」是此一工作的核心價值，由於每天轉手進出金額動輒千萬元，遵守職業道德及紀律，也很重要；此外，股市本就是漲漲跌跌，能以平常心面對股海翻騰、和股價起伏，做到「該買的時候買、該賣的時候賣」，才算是達到基金經理人的至高境界。
（資料來源：經濟日報 2008/11/21 記者李娟萍報導）
傅子平 理工財金雙修、如虎添翼
基金經理人雖說要有財經學識背景，但不一定非要自財金、企管系畢業的學生，如果具有理工背景，再去修財經學分，可能更能深入了解產業。
德盛安聯投信資深基金經理人傅子平，畢業於成大礦業及石油工程學系及成大礦冶及材料科學研究所（現已改為資源工程學系及資源工程研究所），但他同時也到企研所修學分，就是理工、財金兩者兼修的範例。
傅子平的學長、同學多到中鋼、台電、中油上班，只有他畢業後到投信業服務，為何當初選擇與眾不同的出路？傅子平說，他在大二時，已決定投身金融業，當時還推動成立成大第一個投資研習社，並辦了很多活動，包括到證交所、證基會、券商、投信參觀，也曾請基金經理人到校演講，擴大他在金融領域的視野。
當傅子平確定要朝向投資理財之路邁進後，他在研究所時已開始打好基礎，除了在所內學習總體經濟知識，也到企研所修學分。他的碩士論文，從心理需求理論出發，以馬斯洛模型，研究石油期貨避險策略，畢業後學以致用，期貨業也成為他的第一份職業。
不過，傅子平在期貨業工作不久，即轉到正在起飛的投信投顧業，並且是德盛安聯投信的元老級員工，他在公司做過市場行銷及業務、研究員、研究團隊的主管，且有五至六年的時間從事研究工作。
2002年時，德盛安聯擬發行新基金，傅子平還被派去香港受訓好幾個月，才開始擔綱操盤他的第一支基金─德盛全球生技大壩基金。傅子平表示，該公司在員工訓練上，很樂意投資，加上外資投信的海外資源較豐富，使他有機會與海外的同仁交換資訊。
基金經理人並不輕鬆，心理壓力很大。傅子平表示，市場上揚時，替客戶賺錢很高興，但市場走下坡時，看到資產減損，則讓基金經理人很難熬，像這一波金融危機，堪稱史上最慘烈的一次，基金經理人除了要快速調整持股、保護資產外，心理的自我調適也很重要。
傅子平建議，基金經理人如想以此為終身職業，應持續進修、學習新知，此時可趁著空頭時期，安排進修課程，好好充實自己，如此一來，才能在下一波股市多頭時，掌握時機，再重新出發。
（資料來源：經濟日報 2008/11/21 記者李娟萍報導）
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